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    在這之后，她就清楚地講明了公司的利益分配制度，每年多少利潤用于擴大規模，多少用于分紅，多少用于給沒有股份的員工分發獎金，都說得明明白白，沒有一絲含糊。

    于靜姝說到最后，沖著臺下的人舉起了酒杯。

    “相信我講到這里，大家也都明白了，我們秦姝信奉得是實打實的業績。為公司創造越多的價值，就能分到越多的錢。大家出來工作都是為了生活，我呢，也不搞那些形式化的東西，在這里，就預祝我們秦姝越做越好，大家每年的年底都能多分錢，風風光光回家過年！”

    底下的員工們也紛紛舉起酒杯。

    等大家慶祝完了一年的成就，耿蘭便帶著一群財物，組織給大家分錢了。

    “胡小琳，咱們今年業績第一的設計師，獎金三萬元！”

    “祝曉丹，最佳店長，獎金兩萬元！”

    ……

    “田興邦，北京分部業績最佳，獎金六千元！”

    “林鳳萍，董事長最佳助理，獎金五千元！”

    ……

    能在年會上上臺領獎金的，都是公司里最出色的那一批員工，即便是獎金金額最低的，也有一千元的獎金。

    耿蘭每念一個名字，臺下就是一片掌聲，整個年會會場的氣氛都熱烈非常。

    然而最讓員工們好奇的，還是老板們的分紅。

    于靜姝為了刺激員工的積極性，這次也選擇了公開分紅的數目，而且選擇的還是最勾起人好奇心的，由低到高的公布方式。

    “設計部高經理，分紅十萬元。”

    “服裝廠馮廠長，分紅十二萬元。”

    “棉紡廠劉廠長……”

    ……

    “外貿部方經理，分紅七十八萬元。”
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