第(1/3)頁(yè)

    一直忙到中午時(shí)分，陸堯和蘇靜雅兩人出去吃了個(gè)午飯，回來(lái)繼續(xù)審查那些簡(jiǎn)歷。

    到了下午兩點(diǎn)，陸續(xù)就有許多昨天投簡(jiǎn)歷，接到今天下午來(lái)面試通知的人過(guò)來(lái)面試。

    陸堯和蘇靜雅也出席了面試會(huì)，不過(guò)他們只是在一邊旁聽(tīng)，沒(méi)有干擾到人事主管負(fù)責(zé)面試。

    因?yàn)樗麄円衅傅娜藢?shí)在太多，不可能做到精益求精的地步，只要稍微合適，都會(huì)選擇先讓他們?nèi)肼殻瑢?shí)在不行的，等過(guò)了試用期再辭退即是。

    不過(guò)這種寬松的條件是針對(duì)普通員工，若是面試主管職位，或者是高技術(shù)職稱(chēng)的職位，條件就變得苛刻許多，寧缺不爛。

    因?yàn)椴还苁菨O船船長(zhǎng)或者是大副職位，還是學(xué)校的年級(jí)主任或者是班主任職位，他們要肩負(fù)的擔(dān)子很重，陸堯也不可能直接輕易讓他們面試通過(guò)。

    一個(gè)下午下來(lái)，面試超過(guò)五十名人員，其中錄取人數(shù)達(dá)到三十名，這個(gè)錄取率還是很高，但是一名主管人員都沒(méi)有。

    晚上回到家，陸堯和蘇靜雅二人都有點(diǎn)沮喪，所謂千軍易得，一將難求。

    普通的員工只要開(kāi)得起工資，還是很輕易能招到，但是那些真正有能力的主管人員和技術(shù)人員就不好說(shuō)了。

    對(duì)這樣的優(yōu)秀員工，許多公司都是不肯輕易放的，他們?cè)诠镜墓べY待遇也不低，平時(shí)也不會(huì)太過(guò)關(guān)注外面人才市場(chǎng)招聘的信息。

    真要想招到這樣的人，最好的辦法就是請(qǐng)獵頭公司去挖。

    可是陸堯和蘇靜雅兩人暫時(shí)還不太想用這種手段，因?yàn)槿ネ趧e的公司的員工，這是一件會(huì)招人唾棄的事情。

    ……

    ……
    第(1/3)頁(yè)