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    “按當(dāng)前薪酬規(guī)劃，60%的員工，每月收入可以達(dá)到4000元以下，30%可以達(dá)到6000元，10%可以做到8000元，區(qū)別在于加班時(shí)長。”

    嚴(yán)朗小聲道，偷瞄了一眼吳秘，見對(duì)方不在意，聲音才越說越大。

    這個(gè)工資在2014年的廬城，談不上多好，也不算太差。

    扣除住宿、一日三餐花銷，剩下的錢勉強(qiáng)買得起廬城0.5平方米的房子。

    陳河宇不置可否，這個(gè)條件，和莫斯電子的工資相差甚遠(yuǎn)，但他無權(quán)干涉，畢竟大股東是賈布斯。

    “再等等吧。”

    他心里暗道。

    接著在廠區(qū)溜了兩圈后，他邀請(qǐng)吳秘、嚴(yán)朗去附近酒店就餐，順勢(shì)拉攏兩人。

    “陳總是對(duì)薪資體系不滿意嗎？”

    嚴(yán)朗看出他的心思，坐下后笑著問道。

    “這在賈老板的責(zé)任范圍，和我關(guān)系可不大。”

    陳河宇輕輕一笑，沒有透露額外的情緒，把話題推了出去。

    在大環(huán)境四五千的水平下，樂力思的待遇，在廬城屬于第一檔，工人都能滿意，說明政策是合理的。

    “嚴(yán)總在制造業(yè)干了幾十年，能和我說說，外企普通工人的待遇嗎？”

    陳河宇端起酒杯，和嚴(yán)朗碰了一下，好奇問道。

    “陳總，坦白來說，外企的工資待遇雖然高，但沒有高到一個(gè)夸張水平，否則國內(nèi)工廠就招不到員工了。

    主要差異有幾個(gè)方面，都是個(gè)人見解，大家權(quán)當(dāng)一個(gè)笑話。

    首先，在薪資方面，外企工廠的薪資待遇要高出30%，加班費(fèi)翻倍，還有補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、固定調(diào)薪等；

    其次，愿意花時(shí)間和精力，為員工提供安全的工作環(huán)境和相關(guān)培訓(xùn)；

    此外，注重員工職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和管理能力……”

    陳河宇聽完后，拿著酒杯愣愣出神，這樣的條件，就連互聯(lián)網(wǎng)公司都做不到，何況是底層制造業(yè)。

    重復(fù)簡單、低附加值的產(chǎn)業(yè)，拿什么給這些福利？

    但未來科技沒有這一顧慮，他想了想，打算讓章楠招聘一名外企薪酬福利專家，幫他設(shè)計(jì)超級(jí)工廠的薪資體系。

    外企有的，未來科技也要有！

    “吳哥，工程進(jìn)度要靠你來把控，我希望明年6月，可以完成建設(shè)工作。

    雷駿那邊，我已經(jīng)溝通好了，在明年下半年，會(huì)把訂單慢慢轉(zhuǎn)移到超級(jí)工廠里。”

    陳河宇提醒道。

    “沒問題，這些你不說，我也會(huì)幫你處理妥當(dāng)。工作上的事情到此為止，大家舉杯。”

    吳秘笑著道。

    席間，你來我往，推杯換盞，沒多久嚴(yán)朗和吳秘就有了醉意，陳河宇依舊清醒。

    打量包間內(nèi)的情況，示意張助理送吳秘離開。

    嚴(yán)朗有自己的司機(jī)，也無需他操心。

    在落日的余暉里，老默開著車，送他返回滬城。

    陳河宇打開電腦，在路上寫了一章后，只覺得心煩意亂，想做些什么。
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