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    燕城。

    精衛園。

    陳河宇坐在電腦前，使用tensorflow框架加載訓練好的模型，接著再輸入數據預處理，把剩下的工作交給工程師。

    “老吳，訓練模型是誰開發的？精確率和召回率相當不錯，訓練速度和內存占用率也很出色。”

    他沖一旁的吳辰問道。

    “負責人是王鶴為，去年從谷勾實驗室重金挖來的研究員，在模型設計上，確實有極高天賦。

    利用莫斯ai繪畫的底層模型，進行優化重構，帶著模型訓練組走出了第一步。”

    吳辰不假思索回答道，對手底下的人不吝贊美之詞。

    “噢？他現在是什么職位？”

    陳河宇聞言點點頭，笑著問道。

    “高級研究員，擅長算法推理和模型構建，上個月剛升一級。”

    吳辰清楚老板的想法，不緊不慢解釋道。

    “低了一些，給他升到工程師，季度獎金定s級，有能力的人就要打破常規升遷規則，不能讓人慢慢苦熬。”

    陳河宇沉聲說道。

    他不知道，若沒有他的影響，王鶴為將在谷勾繼續工作，多年后一躍成為ai領域的頂級科學家。

    之前瘋狂挖人的操作，憑借豐厚的薪資報酬，全球一流的福利獎金體系，為公司吸引來一大批尖端人才。

    其中，大多數人原打算奔赴漂亮國，但未來科技的薪水待遇并不輸龜谷，且就在家門口，何必背井離鄉討生活。

    股票期權、健康保險、超長年假和家庭假、補充退休金計劃、教育培訓等，足以媲美最豪橫的跨國科技公司。

    這也是大米挖不動墻角的根本原因，看似普通研究員每月工資只有兩萬不到，但年薪卻能超出30萬。

    其他隱形福利，累加在一起，比工資還高，大米想靠區區30%漲幅就想拉攏人心，簡直是癡人說夢。

    “多謝老板的慷慨。”

    吳辰笑了笑，拍著馬屁道。

    在未來科技工作的幾年，要錢給錢，要人給人，盡管陳河宇每個項目難度都是地獄級的，但從不開空頭支票。

    只要有真材實料，就能快速升職加薪。

    “目前的訓練成果，恐怕難以勝任《流浪地星》的特效鏡頭處理工作。”

    陳河宇嘆道。

    ai電影特效涉及的技術復雜多樣，未來科技雖有一定技術積累，選擇從最基礎的人物造型和物理模擬進行突破，但依舊困難重重。

    “陳總，我認為……”

    吳辰想要為團隊辯解。

    “我知道，數據質量不足和缺乏高質量的標注數據，才導致模型訓練效果差。

    但色彩處理、特效合成的環節誤差，是我不能接受的，你明白嗎？”

    陳河宇擺擺手，打斷了他。

    有功，要賞；有過，得罰！

    “抱歉，陳總，我會抓緊時間，敦促工程師解決掉這些問題，提升大家對電影業務的理解力。”
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