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章楠作為第一個(gè)追隨陳河宇的高層管理人員，主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，擔(dān)任首席執(zhí)行官；
周梓總領(lǐng)國(guó)際事業(yè)部，擔(dān)當(dāng)首席財(cái)務(wù)官兼海外運(yùn)營(yíng)總裁；
吳辰磨礪三年，從首席Ai工程師升到研發(fā)中心院長(zhǎng)，再到首席技術(shù)官，已是技術(shù)團(tuán)隊(duì)最頂尖的職稱(chēng)；
高靖雯憑借羲和（Horae）EDA軟件的出色銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，被升職為首席運(yùn)營(yíng)官，工作直接向章楠匯報(bào)；
此外，還有三大研發(fā)部門(mén)：
莫斯Ai研究院（主要負(fù)責(zé)莫斯Ai繪畫(huà)的版本迭代、莫斯Chat的升級(jí)改進(jìn)）；
莫斯智能語(yǔ)音研究院（技術(shù)總監(jiān)魏罡，負(fù)責(zé)Ai智能語(yǔ)音系統(tǒng)的研發(fā)工作）；
斯特朗腦機(jī)接口研發(fā)中心（核心方向是非介入式增強(qiáng)芯片、EEG傳感器等）。
然后是一般職能部門(mén)：財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部、人事部、IT資產(chǎn)部、法務(wù)合規(guī)部、售后服務(wù)部等。
大大小小的管理人員加在一起，大約100多人，負(fù)責(zé)分解、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、統(tǒng)籌集團(tuán)的日常管理事務(wù)。
在職員工數(shù)量突破6000人，研發(fā)人員占比高達(dá)44%，管理層占比1.67%，外籍員工占比13%。
“沒(méi)有人一生下來(lái)，就喜歡被他人管著。”
陳河宇將管理層數(shù)量控制在2%以?xún)?nèi)，從結(jié)果上看，辦公室斗爭(zhēng)、上下級(jí)觀念，漸漸開(kāi)始淡化。
尤其經(jīng)過(guò)三年發(fā)展，普通研究員的月薪，和吳辰這種CTO相比，差距并不明顯。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一位T1序列的工程師，屬于研發(fā)中心的最底層，月薪在1.2萬(wàn)-1.6萬(wàn)之間浮動(dòng)，剔除各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼，只算工資、季度獎(jiǎng)金，這名員工每年稅前凈收入大概是24萬(wàn)-32萬(wàn)華幣。
中層工程師的每年凈收入是80萬(wàn)-100萬(wàn)華幣之間。
吳辰位于T9序列，月薪8.5萬(wàn)華幣，一年下來(lái)不過(guò)150萬(wàn)左右。
唯一的差異，是每個(gè)人手里的股權(quán)數(shù)不同，末年能拿到的分紅獎(jiǎng)金有著云泥之別。
章楠、周梓、吳辰、魏罡這種元老級(jí)員工，分紅或許能超過(guò)一億華幣，而普通技術(shù)員的分紅是50萬(wàn)。
這么做的原因，第一能激發(fā)員工把精力放在創(chuàng)造性工作上，第二可以減少個(gè)人稅費(fèi)，員工到手的現(xiàn)金更多。
并且集團(tuán)內(nèi)部在辦公過(guò)程中，依靠人工智能大大降低了重復(fù)性勞動(dòng)的工作量，像報(bào)表、PPT、數(shù)據(jù)分析等，只需使用莫斯Ai系統(tǒng)，分分鐘就能自動(dòng)生成。
陳河宇坐在辦公室里，望著窗外飄散的柳絮狀雪花，不由地感慨道：“北方的冬天確實(shí)要來(lái)的更早一點(diǎn)。”
“咚咚咚！”
平緩的敲門(mén)聲傳來(lái)。
“進(jìn)來(lái)。”
陳河宇轉(zhuǎn)過(guò)頭，淡淡回道。
章楠推門(mén)而入，邊走邊說(shuō)道：“老板，周梓回來(lái)了，年終財(cái)務(wù)會(huì)議現(xiàn)在可以召開(kāi)了。”
“剛下飛機(jī)？明天吧，讓他休息一天。”
陳河宇擺擺手，他又不是周扒皮，沒(méi)必要向下面釋放這樣的“拼搏”信號(hào)。
很容易造成管理層誤解！
“我勸過(guò)了，周梓說(shuō)在飛機(jī)上，已經(jīng)睡了十幾個(gè)小時(shí)，不會(huì)影響會(huì)議進(jìn)度。”
章楠笑著道，無(wú)奈地聳了聳肩。
“行，那就上午開(kāi)始吧。”
陳河宇點(diǎn)點(diǎn)頭，拿起桌子上的文件，徑直向外走去，章楠跟在身后，亦步亦趨。
“老板。”
高靜雯剛走到會(huì)議室門(mén)口，撞見(jiàn)陳河宇，忙不迭的招呼道。
“高總，在未來(lái)科技待的還習(xí)慣嗎？”
陳河宇笑了笑問(wèn)道。
他原本打算用上一段時(shí)間，再把高靜雯調(diào)到鹿咖食品，給洛雯雯當(dāng)個(gè)副手，幫她開(kāi)拓線下銷(xiāo)售市場(chǎng)。
有一次提過(guò)一嘴，卻被洛雯雯給拒絕了，理由是這個(gè)職位，目前吳靜靜干得還不錯(cuò)，兩年時(shí)間開(kāi)了5000家自營(yíng)門(mén)店，井然有序，并能實(shí)現(xiàn)初步盈利，沒(méi)理由換人。
陳河宇再三考慮后，放棄了這一想法。
決定把高靜雯留在身邊，和章楠搭配使用，一個(gè)戰(zhàn)略思維強(qiáng)，一個(gè)執(zhí)行能力強(qiáng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)極為有利。
“謝謝老板栽培，除了天氣干燥一些，一切都好。”
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