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    李天一第一次沒有反駁他，這小子，今天倒是說了句人話。作為一個決策者，了解員工的心思，留住員工的心，讓他們?yōu)槟阗u命，這的確是非常關鍵的。

    他作為公司管理者，平時要管的事情非常多，但是也很重視員工的心理。碰上員工跟他打招呼，他都會回應。工作上雖然嚴肅，但是生活上也非常關心員工，公司食堂的菜也都讓廚房精心挑選，保證好吃還不貴，定期也會給員工發(fā)放福利，節(jié)假日還會組織公費旅游，公司業(yè)績好還會漲工資。

    他們公司這些年發(fā)展得很好，企業(yè)文化也做的好，能夠留住員工的心。有些東西，是長期積累的，在公司決策方面，蕭然可能還要多學學。

    “行了，你回去吧。”李天一沒有多說什么，他覺得李蕭然已經(jīng)不是當年那個叛逆的小屁孩兒了，他也有自己的想法，他倒是小看了他，這幾年他在國外倒是沒白學。

    其實李蕭然雖然人待在策劃部門，但是公司的整體架構，他已經(jīng)大致了解了，各個部門怎么運轉怎么協(xié)作，他也都清楚。只是不愿意各個部門跑。各個部門的人，肯定也是差不多的。

    李蕭然再次會辦公室的時候，給辦公室的每一位員工都點了奶茶，不是公司隸屬餐廳的，而是專門從外面點的，一直很火的那家奶茶店。

    辦公室的同事自然都很開心，也有的人還拍了照片發(fā)朋友圈，下面非常多人評論。許多都是來自其他部門的。

    “你們策劃部還是幸福呢，不僅每天能見到大帥哥，還能和帥哥一起共事，更能喝到帥哥點的奶茶，真的好幸福啊！”

    “為什么小李總不來我們設計部啊，我也好想喝奶茶。”

    “其實當初我可以選擇策劃部的，但是我為什么眼瞎選了設計部，嗚嗚嗚嗚……”

    “想要小李總的奶茶加1。”

    “想要小李總的奶茶加10086。”

    許悠悠翻朋友圈的時候，也看到了那些評論，嘴角忍不住微微上翹，其實和李蕭然一個部門，好像也還不錯，因為這家奶茶店的奶茶，也是她喜歡的。

    許悠悠突然想起來，她還欠李蕭然一筆錢，說好了分期付款的。許悠悠點開李蕭然的對話框，給他轉了六塊錢。
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