雨宮栞的公司總算是成立了，招聘工作也在不溫不火的進(jìn)行中。

    在日本，it從業(yè)人員的待遇并不比其他行業(yè)高很多，因?yàn)槿毡緄t產(chǎn)業(yè)的大部分業(yè)務(wù)是為其他行業(yè)做配套服務(wù)。

    在日本，想要從事it工作不需要程序基礎(chǔ)，也不需要it相關(guān)專業(yè)背景，入職公司后經(jīng)過培訓(xùn)即可。因?yàn)椴⒉恍枰獑T工去編程，他們大部分工作時(shí)間都在寫文檔，文檔寫好了之后直接外包給其他公司去做編碼的工作。

    這并不是一個(gè)有創(chuàng)造性的工作，相當(dāng)于把公司項(xiàng)目的要求轉(zhuǎn)述給外包派遣公司，自然就和其他行業(yè)拉不開差距。

    雖然也有雅虎、軟銀、樂天、索尼這樣的知名企業(yè)，但日本it整體行業(yè)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中美的。

    雨宮栞想招的不是在辦公室里給她寫文檔的文員，她要的是能編程的開發(fā)人員。

    直接找華人、越南人、印度人的it派遣公司是最簡單的解決方法。

    盡管雨宮栞不想看到開發(fā)部里全是勞務(wù)派遣員工，沒有一個(gè)正式社員，但對于一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司來說，實(shí)在是難以吸引高學(xué)歷人才投簡歷。

    尤其是雨宮栞的要求比一般的招聘要求高（相對于日本it行情來說）——需要熟練掌握至少一門常見的程序語言基礎(chǔ)，以及在簡歷中提供自己的githu(一個(gè)存放、交流軟件代碼的平臺(tái))個(gè)人主頁。

    雨宮栞覺得自己設(shè)的門檻已經(jīng)夠低了，但收到簡歷后面試了一兩個(gè)星期都沒有招到滿意的程序員。

    所以目前開發(fā)工作，還是暫時(shí)交給了勞務(wù)派遣。

    目前的it勞務(wù)派遣行業(yè)競爭還沒有那么激烈，填鴨式培訓(xùn)+簡歷造假的套路還沒有泛濫。雨宮栞考核后招了5個(gè)派遣員工，3個(gè)華人，2個(gè)越南人。

    5位派遣員工雖然詫異老板是這么一位年輕的女士，但接到任務(wù)，那把自己的本職工作完成就行。

    沒人把雨宮栞和偶像聯(lián)系在一起。本來還有點(diǎn)怕被人認(rèn)出來的雨宮栞，只覺得自己是多慮了。不是所有人都關(guān)心偶像。自己的知名度還遠(yuǎn)沒到人盡皆知的地步。

    雨宮社長自己成了“寫文檔的文員”兼開發(fā)部長，人事、財(cái)務(wù)、營業(yè)、企劃一把抓。

    做賬和申報(bào)靠代理記賬公司，開發(fā)靠勞務(wù)派遣，看起來就像個(gè)草臺(tái)班子，比起目前的米哈游還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如，至少人家實(shí)實(shí)在在的有好幾個(gè)交大畢業(yè)的研究生。

    這個(gè)架構(gòu)只是暫時(shí)的，人員正在慢慢補(bǔ)充。

    一個(gè)微型公司的支出并不多，雨宮栞的小金庫支撐個(gè)一年不是問題。但為了保證良好的財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)繼續(xù)推進(jìn)招聘工作，雨宮栞時(shí)刻關(guān)注著比特的價(jià)格，準(zhǔn)備在年底價(jià)格高位時(shí)出手一部分。

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