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    光財務科，在職的不在職的，已經調動工作的，都已經關進去五六個人。

    對于有三十多人的財務科而言，這樣的人數真的不是太多，但是也足夠財務科領導好好喝上一壺。

    至于其余部門是更加不要說了，大大小小的部門牽涉不少人，財務科反而竟然不是重災區。

    連保衛科都進去了八.九個號人，每個科室的頭頭也不要嘲笑對方，真的是哥哥弟弟。

    結果出來后，gwh的那些人也沒有任何動靜，更加沒有蹦噠，因為這伙團隊的頭頭是鋼鐵廠的副廠長。

    同時也是gwh一把手的弟弟，當初廠里就不愿意要，是對方強勢入駐，同時職務也是來個三.級跳。

    包括一些人不愿意加入，也是這些人動手腳壓迫的關系。

    可以說廠里領導不會有好果子吃，難道gwh有好果子吃。

    周麗娜本來以為這事竟然牽扯到這么多，哪怕廠長沒有牽扯進去，可也要為這事承擔責任。

    至于是得到解決。

    可結果就是這么的意外，廠長繼續是廠長，科長繼續是科長。

    除非是參與進去的眾人，不然該如何還是如何。

    當然也不是全然沒有影響，那就是各項規章制度又增加了不少，管理上也是嚴格很多。

    本來鋼鐵廠也是有很多規章制度，就周麗娜個人而言，除了一些會遵守一二外，大部分時候，都是顧不上。

    可是現在，哪怕大家也會覺得麻煩，不過也是堅持了下來。

    因為大家事后復盤，如果當初大家一直遵守規章制度的話，就不會造成這么大的損失。

    雖然大家一開始是覺得各種不適應，各種麻煩，但是真的執行下來后，又覺得沒有那么麻煩。

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