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雖說大部分企業都會選擇在歲末年初這個時段公布高管人員變動，從公司角度來看，上一年的業務業績已是板上釘釘，這時公布不會影響去年財報；對于新的一年來說，又有充足的時間挽回「變動」導致的業績波動。
對高管來說，這是最經濟的做法。
然而從方案上呈董事會，再到董事會做出決議，是需要時間的。
就算董事會內部早就通好氣，流程也得按公司章程來。
所以早在年前，人員變動一事就已經定下了。
可顧迎清昨天才答應了許安融的條件，今天便看見趙縉加入德信核心管理層的消息。
不免有種被擺了一道的感覺。
難怪許安融這么輕松答應她的條件。
雖說她坐上德信頭把交椅，然而局面對她也不是完全有利，今后在公司，肯定會被趙縉使絆子，加上一個非敵非友的程越生……
拉她入局，也是為了增加勝算。
起碼，許安融打的主意應該是用她的「股份」占絕對上風，用她的「人」牽扯那誰。
她跟程越生掰了，對許安融來說也沒壞處。
至少能徹底杜絕她與程越生合謀的可能性。
顧迎清越想越氣，這是好處全讓她算進去了。
她當天便給許安融打電話，要求重新分配趙南川的遺產，白紙黑字簽了合同，才有得談。
許安融被噎了一下，忍不住罵了一句：「人心不足蛇吞象，你也不怕到時候被撐死。」
顧迎清反駁：「不情愿？說明你并不是誠心答應我的條件，那就算了。」
許安融掛了電話，過了一會兒又打來。
顧迎清晾了她一會兒，沒接，等第二次才接起。
許安融說：「我這邊讓律師擬合同，到時候你看了簽。」
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