第(3/3)頁 原來潤康集團有個政策,就是員工或家屬生大病,無力承擔醫藥費時,可向集團借款應急。 然后每個月發工資時,扣下一部分工資用來償還借款。 這樣既保證了集團內的穩定,也能提高員工的歸屬感。 原本這是個雙方互助互利的好政策,可自潤康集團從被趙家收購后,這個政策就變味了。 趙家把原先大病借款的政策,改為‘按需借款’。 只要員工有需求,理由充分,問集團借錢,集團都會借。 乍一看也不是什么壞事,但趙家另有打算! 但凡借款的員工,集團就會給其分派一些不可能完成的任務,逼迫其主動離職。 以為離職就完了? 這才到了正題! 想離職,得把錢全還上才能走。 還不上怎么辦? 也好辦。 給你介紹另一家借款公司,你從那兒借錢,把借集團的錢還上就行。 而那家借款公司實際上就是在借款合同里動手腳的‘高利貸’公司! 普通員工哪里能看得懂幾百頁的合同? 加上又是集團‘推薦’,基于對集團的信任,所以許多員工就上套了。 李妍就是受害者之一。 本來借集團30萬給父親治病的,以她的工資水平,每個月扣的一小部分錢,工作三四年就能還清了。 可就因為她被陰陽合同搞了一頓,借了高利貸,導致現在她要還35萬,而且還必須一次性還清。 否則每天就會以百分之3的利息,利滾利往上暴漲! 說白了,趙家這次收購潤康集團,順帶利用潤康集團曾經的好名聲,干了一波趙家發家的‘老本行’,光是利息就吃的滿嘴淌油。 李妍當下的處境可想而知。 尤其李妍的上司,還是陳光華這種小人! 第(3/3)頁