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    原來潤康集團有個政策，就是員工或家屬生大病，無力承擔醫藥費時，可向集團借款應急。

    然后每個月發工資時，扣下一部分工資用來償還借款。

    這樣既保證了集團內的穩定，也能提高員工的歸屬感。

    原本這是個雙方互助互利的好政策，可自潤康集團從被趙家收購后，這個政策就變味了。

    趙家把原先大病借款的政策，改為‘按需借款’。

    只要員工有需求，理由充分，問集團借錢，集團都會借。

    乍一看也不是什么壞事，但趙家另有打算！

    但凡借款的員工，集團就會給其分派一些不可能完成的任務，逼迫其主動離職。

    以為離職就完了？

    這才到了正題！

    想離職，得把錢全還上才能走。

    還不上怎么辦？

    也好辦。

    給你介紹另一家借款公司，你從那兒借錢，把借集團的錢還上就行。

    而那家借款公司實際上就是在借款合同里動手腳的‘高利貸’公司！

    普通員工哪里能看得懂幾百頁的合同？

    加上又是集團‘推薦’，基于對集團的信任，所以許多員工就上套了。

    李妍就是受害者之一。

    本來借集團30萬給父親治病的，以她的工資水平，每個月扣的一小部分錢，工作三四年就能還清了。

    可就因為她被陰陽合同搞了一頓，借了高利貸，導致現在她要還35萬，而且還必須一次性還清。

    否則每天就會以百分之3的利息，利滾利往上暴漲！

    說白了，趙家這次收購潤康集團，順帶利用潤康集團曾經的好名聲，干了一波趙家發家的‘老本行’，光是利息就吃的滿嘴淌油。

    李妍當下的處境可想而知。

    尤其李妍的上司，還是陳光華這種小人！


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