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    不管什么時(shí)候，也不管一個(gè)利益團(tuán)體的規(guī)模大小，人事問(wèn)題永遠(yuǎn)是一個(gè)核心的大問(wèn)題。

    這個(gè)利益團(tuán)體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機(jī)構(gòu)。

    而各種各樣的人事問(wèn)題中，下層權(quán)力架構(gòu)對(duì)上層架構(gòu)性質(zhì)最惡劣最嚴(yán)重的反抗，就是集體辭職。

    這種事情，一個(gè)鬧不好，是要出大亂子的。

    所以李晉在聽(tīng)見(jiàn)吳成毅這句話的第一時(shí)間就皺起了眉毛。

    “怎么回事？”

    要不是發(fā)生一些大事的話，絕對(duì)不會(huì)有數(shù)名中層副經(jīng)理職務(wù)的人集體辭職。

    目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅(jiān)持下，福利待遇都是同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的，更不要說(shuō)投資公司作為母公司，絕大多數(shù)人都以能進(jìn)入晉晴公司為目標(biāo)。

    無(wú)他，同樣的崗位同樣的工作內(nèi)容，晉晴給的薪水超過(guò)其他公司30%，還有各種如今這個(gè)年代遠(yuǎn)還沒(méi)流行起來(lái)的福利，比如保險(xiǎn)帶薪休假等等。

    而就是這樣的前提，還爆發(fā)出了集體辭職的事情，那這里頭的學(xué)問(wèn)可就大了。

    吳成毅苦笑一聲，說(shuō)：“還是昨天蘇總否了給副經(jīng)理職務(wù)的人配車的事情鬧的。”

    “這個(gè)提案不是李總你親自提的嘛，這個(gè)事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來(lái)，蘇總給否了，很多人心里接受不了，于是就鬧起了情緒。”

    “我昨天是知道有幾個(gè)人在互相串聯(lián)，但也沒(méi)太當(dāng)一回事。”

    “可今天中午，就半個(gè)小時(shí)之前，有六個(gè)來(lái)自各部門(mén)的副經(jīng)理就集體來(lái)我辦公室提交辭呈了，根據(jù)我知道的一些消息，還有一些人也在考慮。”

    說(shuō)到這，吳成毅對(duì)李晉認(rèn)真地說(shuō)：“李總，這個(gè)事情是我們投資公司成立以來(lái)第一次遇到的人事危機(jī)，已經(jīng)鬧出了不小的動(dòng)靜，不好好處理的話，恐怕會(huì)引起很惡劣的反響。”

    而聽(tīng)了吳成毅的匯報(bào)，李晉有些困惑。

    是老子提不動(dòng)刀了，還是底下的這群王八蛋太飄了？

    不給配車就辭職？

    意味莫名地笑了一聲，李晉說(shuō)：“提交辭呈的那些人呢？”

    “還在我辦公室呢。”吳成毅尷尬地說(shuō)。

    人事出了問(wèn)題，不管什么緣由，他這個(gè)總監(jiān)是難辭其咎的。

    而且事情鬧到了他無(wú)法解決的地步，要李晉出面，無(wú)論如何，他這個(gè)總監(jiān)多少有些不稱職。

    李晉卻擺擺手，沒(méi)有把過(guò)錯(cuò)怪到吳成毅身上。

    這件事情本身和吳成毅沒(méi)太大關(guān)系，最多也就是一個(gè)管理不力的責(zé)任。
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