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    趙婉君卻對這個話題并不感興趣，她好奇地環(huán)視周圍一圈，問道：“這里的東西都是免費的嗎？”

    “是的。”李晉點點頭。

    “那么你不怕職員磨洋工，或者帶著不相干的人來蹭吃蹭喝？”

    趙婉君的問題讓李晉笑了起來。

    “一點點心和飲料，能吃掉多少錢？對于這一點，我的公司從來不做限制，只要是職員的客戶家屬甚至是朋友來了，都可以在這里免費享受服務，一切支出公司買單。”

    李晉指了指自己，再指了指周圍正低聲交談的員工們，說道：“將心比心，我一直都認為老板需要精打細算的是戰(zhàn)略上的節(jié)省，不必要的投資不必要的開發(fā)和不必要的項目，這些全部都是需要節(jié)省的，但要是把節(jié)省的習慣強加在員工身上……”

    “省不了多少錢不說，還顯得小家子氣，格局小了。”

    “難怪我在這里坐了二十來分鐘，感覺你們公司的員工整個精氣神和其他公司的員工不一樣的，哪怕是國內最強的煙草石油這些國企，他們的福利待遇那么好，但我卻還是覺得不如你公司的員工。”

    “那些公司的員工，是為了一份工作而工作，但是你這里的員工，給我的感覺更像是在經營一份自己的事業(yè)。”

    李晉笑道：“企業(yè)文化的差異吧，晉晴從成立開始只是一個小作坊擠在一幢別墅里辦公的時候，我就開始樹立企業(yè)文化了。”

    “到現在，晉晴公司內不但有著最完整的晉升體系，甚至還有企業(yè)學習班，不管你是哪個部門什么級別的員工，哪怕只是后勤部門的一個清潔工，只要你想，就可以免費參加各種公司開設的培訓班。”

    “這些培訓班的老師有公司的員工，也有外聘的老師乃至專家。”

    “而只要你有好的點子，公司有專門的部門處理相應的事情，得到認可就可以拿到公司給的一筆起步資金，拉起來三五個人的小團隊就可以去嘗試發(fā)展。”

    “這些，都是晉晴公司和其他公司與眾不同的地方。”

    “而這些東西，我相信也是未來十年二十年內，國內所有企業(yè)家都需要學習的地方。”

    “這些，開支不小吧？”趙婉君問。

    “占到公司全年行政費用的15%左右吧，當然，不算那些小團隊的運營成本。”

    “如果算上這就大了，每年晉晴至少要投入2-3個億進去才足夠，有虧有賺，不瞞你說，到現在為止，賺的比較多，完全可以覆蓋虧損成本。”李晉笑道。


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