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    “這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻精神……”

    “扯淡。”

    李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話，完全沒給馬蕓這位互聯網大佬留面子，他板著臉說：“企業(yè)是老板的，老板當然可以有奉獻精神，但這跟員工奉獻不奉獻有什么關系？”

    “員工在工作期間工作不力的，按規(guī)章制度處理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻給公司？”

    “這不是好幾個項目都很急，沒辦法嗎，整個管理層都連續(xù)加班幾個月了。”馬蕓苦笑道。

    “那就花錢招人，實在不行去藤訓新狼那邊借調，即便是加班也要在自愿的基礎上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業(yè)額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”

    “總之今天會議我的意見就兩個，一個是供應商的選擇問題上，可以選擇咱們華夏自己的企業(yè)，就幫助自己的企業(yè)，實在沒辦法的再考慮國外企業(yè)，另一個是誰在員工待遇問題上跟我玩小聰明，我讓他自己去體驗一下普通員工的滋味。”

    “第二個問題回頭我會以總裁辦的名義下發(fā)文件，抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領導干部，就這樣，散會。”

    視頻結束，李晉可以看到網頁上到處都是對李晉的贊美之詞。

    畢竟大多數網民都是普通白領或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。

    其中不乏晉晴系體系內的員工現身說法，說晉晴系福利待遇多好，領導很少有領導的架子，連分公司副總老總級別的人都經常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。

    “扯淡。”

    李晉笑罵了一句。


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