第(1/3)頁

    這一眼，只是很微小的細節，但卻都看在李晉的眼里。

    而那兩個人，李晉全都認識。

    其中一個是內勤采購部的副經理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。

    這兩個人，都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。

    公司草創早起，基本也招不到什么高端人才，所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。

    如今隨著晉晴投資的發展，不管是業務能力還是水平，這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。

    不過對于這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。

    上輩子作為打工人，這輩子開始創業做老板，李晉深知一家公司想要發展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。

    員工才是一家公司的基礎靈魂。

    否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個人把晉晴公司給支起來。

    所以從一開始，晉晴系公司的福利待遇就是業內最好的，對員工的人文關懷也絕對是最真切的。

    這些都是落到了實際上的，而不是紙面宣傳。

    可是……林子大了什么鳥都有。

    晉晴公司想要一步步真正走向強大，不但是外部的敵人需要解決，內部矛盾也從來不會少，這些，都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。

    “李總，這件事情，其實也怪不得我們。”

    在幾位副經理眼神的注視下，身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。

    李晉冷淡地看著她，倒沒有怎么發脾氣，反而很平靜地問：“我說過怪你們了嗎？”

    “現在是你們主動要辭職，我不但沒有拒絕，反而給你們開了方便之門，你何必跟我解釋？”
    第(1/3)頁