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    他本來根本就沒看上醫務處主任的頭銜，可院里這么干，讓他有些不爽，當我什么？卸磨殺驢嗎？問題是這磨我還拉著呢？

    回到辦公室，周文斌已經走了，程小紅正在收拾他的辦公桌，因為周文斌過去是醫務處主任，他辦公桌的位置是最好的。

    程小紅提醒許純良把東西搬過去，在她心中已經承認了許純良領導自己的現實。

    許純良把馬上來兩位新成員的消息告訴了她，程小紅一聽就炸了：“搞什么？那兩個都什么人啊，咱們醫務處成收容所了?！?

    許純良道：“至于這么大反應嗎？”

    “你剛來，對很多情況不了解，那個楊振剛，有名的刺兒頭，你去放射科問問，有誰沒被他得罪過？蠻橫無理，是非不斷，還有那個黃立德，他開刀不行，一天到晚打麻將。他們倆都是被科室趕出來的，這種人你也要？”

    程小紅抱怨了一通，不過她很快就意識到在人事安排上，許純良沒有發言權，雖然自己稱呼他為許主任，可院里沒正式下文。

    程小紅從事行政工作已經四年了，清楚其中存在許多潛規則，決定一個人能否得到重用的原因，不在你本身的能力，而在于領導對你能力的認可。哪怕所有人都認為你不行，但是領導認為你行，你就能上位。

    過去的主任周文斌沒啥能力，整天劃水混日子，可就因為他是顧厚義的老鄉，就能當上醫務處主任。

    許純良雖然有能力，但是沒文憑沒資歷，但是領導喜歡，于是他可以領導自己。

    想透了其中的道理，程小紅心里的那點不平衡頓時煙消云散了，她甚至有些同情許純良，都以為許純良能破格成為醫務處主任，現在中途生變，萬一職位旁落，他得多失望。

    程小紅友情提醒道：“許主任，你得提高警惕了，有些關系該走動也要抓緊走動。”

    許純良明白她的意思，笑道：“程主任，咱們一起努力?！?
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