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    五月二十七號，白班，多云，生產正常。

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    我又接到了投訴，來自和我對班的副組長的投訴，我們的直屬上級，生產線品管部，主管助理們為此很生氣。

    我們電子廠是兩班倒的生產狀況，所以白班和夜班并行著兩套工作組。在下班的時候，負責對接的工作組的一線管理者們需要寫交接事項。

    交接事項包括生產異常，正在進行的產品的生產狀況，以及即將投產的產品的基本信息。

    我不滿意對班副組長的交接信息，在我看來不夠詳細，影響到我的工作的正常開展，所以我在交接本上寫了這樣的話，

    品質控制，關乎企業信譽！關乎千家萬戶安全！豈可兒戲？

    對班副組長看見了上面的文字，他把交接本拿到了他的班組的主管助理那里，很生氣的投訴了我。

    他的班組的主管助理對我而言，沒有什么實際的控制力，因為我的班組也是有主管助理的，兩個主管助理也一樣需要交接班，也一樣需要協調手下組長之間的關系。

    兩個主管助理都為這段話很生氣！

    她們都在這個電子廠工作了很多年，有非常豐富的一線生產管理經驗。她們一起迎來了很多新入職的組長，同樣也送走了很多離職的組長。

    在她們的記憶里，應該沒人這樣寫過交接記錄，這個完全超出了工作范圍，是直接對平級的同事的工作態度發出了攻擊。

    對班的主管助理為此非常憤怒，這等于是在否定她的領導能力，她的上司是我的同窗。

    我的直屬主管助理也很惱火，因為完全沒有必要，引發她和自己平級同事發生糾紛。

    她們都要求我把這段文字修改掉，我買了涂改液，在后面的幾天里，把這段話清除掉了。

    這件事情甚至鬧到了部門主管面前，我又被責罵了，主管問我，你寫的是交接班記錄還是小說？！

    嗯，交接班記錄不能當小說寫，我深刻的記住了。

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    我的性格就是如此，超出我的容許范圍，就會發起攻擊，生來如此，我不懂怎么去控制。

    后來的不久，和我對班的副組長辭職了，換了一個性格比較溫和的女性副組長和我對班。

    在這件不大的事情上，我沒有勝利，被所有的上司責罵了。

    辭職的副組長也不是失敗，他只是對目前的薪金收入不滿，不是因為我的挑釁而辭職的。他有自己的工作態度，有自己的人生追求，他不是一個不負責任的人。

    他離職之后請了我所在的品管部門的所有同事吃飯，甚至包括了自己工作組的所有員工，應該是花了一些錢。因為沒有邀請我參加，我不知道他們吃的是不是豐盛。

    他很清楚的表達了自己的態度，他也是有自己的容許范圍的。只是他沒有我那么魯莽，喜歡隨便發動攻擊。

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