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    醫(yī)院的競爭體系不一樣。

    你行就是行，不行就是不行。

    治不好病，可能會影響到別人的健康，領導不敢把你放在位置上，成為禍害。

    能治好病，得到認可，如果領導不認可你，你有硬實力，走到哪兒都能謀口飯吃。

    尤其是外科醫(yī)生這個行業(yè)，到了手術臺上，大腦一片空白，肯定是不行的。

    而且，手術做得好不好，幾年沉淀下來，病人的康復情況如何，一目了然，用事實說話，即使別人想質疑，也沒有辦法。

    高斌感慨良多，“趙院長，你真心在為年輕人考慮問題啊?！?

    趙原笑著說，“我是從下面走上來的，知道年輕醫(yī)生的清苦。

    小醫(yī)院簡單得很，一年六七個晉升名額，有時候人都湊不齊，而大醫(yī)院一年三十個名額也不夠分。越是大型醫(yī)院想要脫穎而出，越是艱難。甚至有萬年老主治的說法。

    同樣是三甲醫(yī)院，在四五線的小三甲發(fā)篇垃圾sci。院長帶著主管衛(wèi)生的領導能專門開會表揚，不光給獎金，年終先進還優(yōu)先考慮。

    但在咱們醫(yī)院，發(fā)篇10分的論文，也就是科室主任給你表揚幾句。

    新院即將開始動工，廳里多了不少名額。我可以借助這波機會，優(yōu)化結構，放開主治醫(yī)生到副主任醫(yī)師的通道。不過，副主任醫(yī)師到主任醫(yī)師的通道，暫時還不能放開?！?

    高斌點頭，“我晚點就將今年的職稱申報方案發(fā)布出去，相信大家會很支持的?！?

    趙原頓了頓，表情嚴肅，“名額變多，審核關需要更加謹慎。重點考核醫(yī)生的業(yè)務能力，少一些虛無縹緲的東西。說白了，醫(yī)生還是得看治病的能力，像論文啊，進修什么的，只做參考依據(jù)。”

    高斌理解趙原的良苦用心，打算要對職稱評審進行改革了。

    論文的確是一個讓很多醫(yī)生苦惱的事情，年輕的醫(yī)生除了忙于工作，還得弄論文，以至于很多人偷偷去買論文，甚至很多人覺得，醫(yī)院年終對論文進行考核，就是為了補貼大家去買論文。

    天華醫(yī)院在論文這一塊造假的還是少數(shù)，放到地市級醫(yī)院，那些論文真的不能去追究。

    “另外，就是新招聘的幾個專家，要提高待遇。評了正高的都以科室主任的待遇來安排，有杰青、長江學者身份的，以副院長的標準安排。”趙原將相關的文件遞給高斌。
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