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    天華到處挖人的事情，引起醫學圈的非議。

    ——怨聲載道！

    隔三岔五就聽說，某個省醫院的科室主任或者科研組長帶著團隊被天華連鍋端了。

    “天華醫院真的是太過分了，要吸干其他醫院啊！”

    “全國專家給五萬的介紹費，省級專家給兩萬的介紹費，完全就是野路子啊！”

    “天華為了招人，采取不正當競爭行為，我們必須要團結起來，一起抵制。”

    “天華的江強太可恥了！”

    有些醫院一下子被挖走兩個科室主任，瞬間就傷筋動骨，然后私下開會穩定軍心。

    只是這種穩定軍心的會議，宛如催命符，開了之后，大家更是蠢蠢欲動。

    燕京的一家三甲醫院外科科室主任是沒走，但下面走了四個正高，外科這一塊直接喪失競爭力了。

    人就是這樣，喜歡湊熱鬧。

    天華醫院人事科發現原本讓人頭疼的招聘任務，變得簡單，每天能收到很多簡歷，從之前的挖人變成了挑人。

    作為醫院的管理者頗為頭疼，私下里找到部委，希望部委能給個說法。

    “天華醫院欺人太甚，我們培養了幾十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有這么不講規矩的人呢？”

    最終投訴到常洪波那里，常洪波知道天華新院是在儲備醫生隊伍。

    常洪波是天華走出來的領導，他肯定會站在天華的角度。

    他對此事表示默許，安排了個年輕的小伙子進行回復。

    小伙子年紀不大，級別不高，但家里有個挺牛的老爹，性格比較耿直，毫不客氣地批評了一頓，“你留不住人，應該從自己的身上找問題。而不是去找別人的問題。醫院培養了醫生不假，但不能捆住醫生的手腳。人往高處走。他們離開肯定有自己的打算。”

    醫院委屈地抱怨，“天華用高薪資作為誘餌，全國上下醫生都在要求漲工資。他們破壞了醫院的用人環境。”

    小伙子口氣很沖地說，“你這個角度也是很奇怪。努力提高醫務人員的待遇怎么能算錯？醫生的工作量很大，應該用高薪留人。”

    投訴人被整得啞口無言，暗忖現在的年輕人還真是想說啥就說啥，不然為啥說如今的年輕人得罪不起，是來整頓職場的呢？

    小伙子對大醫院的行政部門沒啥好印象。

    有一次，他跟隊伍前往一個省三甲考察，晚上醫院請吃過飯，吃完飯后還安排二場，喊了一批年輕的醫生護士陪唱歌。

    當時他沒有表露出來，但內心覺得挺諷刺。

    他也去過天華。

    天華就沒那么多亂七八糟的事情，別說請唱歌了，三餐都是吃食堂。

    但，小伙子覺得那才是醫院該有的樣子。
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