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    術前討論，對每臺手術來說，都是很重要的事情。

    主刀醫生遇到難度很高的手術，會極為重視這個環節。

    任何人都會有失誤，別人的意見可以起到查遺補漏的效果。

    當然，在有些醫院不一樣，術前討論變味了，變成了斗爭場地。

    明明手術方案沒有問題，可主任和這個主刀醫生不對付，主任提出另外一種手術術式，這種手術不能算錯，但絕對不是主刀醫生最擅長或者最優選擇。

    于是乎，分成幾派的開始爭論，最終眾口難調。

    這時候權威的意見就非常重要了。

    當然，趙原沒有遇到過那種情況，他的段位太高了。

    主任們想要挑刺，但沒那個實力，也沒那個勇氣。

    但趙原還是找幾個人問了意見。

    這幾個人不是自己最賞識的，但甚至是自己有點排斥。

    有些人手術做得不咋樣，但眼光毒辣，還是有名的臭嘴巴，挺招人嫌棄。

    但趙原對他們給與足夠的包容。

    尤其在術前討論時，會給他們足夠的表現空間。

    團隊不需要太和睦，有時候需要這種吹毛求疵的人群存在。

    趙原耐心解釋幾人的困惑，然后宣布會診結束。

    主任們三五成群走在一起，討論剛才的會議過程。

    “趙院長的心胸還真開闊啊，要換做我，不會讓那幾個家伙大放厥詞。”

    “趙院長只不過是利用他們給自己挑錯。其實他比任何人都要謹慎細致。”

    “趙院長就是好個虛名。他怕別人說自己是一言堂。”

    在別人眼里，趙原是咖位超級大的專家。

    但趙原一直將自己的位置放得很低。

    他知道自己得到這些的過程是何等艱難。

    也知道一個疏忽，所有的成績都可能會被抹除。

    隨著天華醫院在業內的地位不斷提升，醫生們收入提升的同時，也受到同行的關注與覬覦。

    有些醫院開出離譜的價格想要挖天華的人。

    目前雖然沒有大規模的人員流失，倘若加以控制的話，很有可能會出現問題。

    加薪是必要的，但不能只是唯一的辦法。
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