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    再比如，關于工控人才。

    表面上看，顧城處于絕對劣勢，這也是現實。

    因為三大企業的原因，顧城市目前至少擁有上萬名熟練的產業工人。

    其中有很多，現在在其他用工市場流浪，或者干脆家里蹲。

    這些產業工人的文化水平或許不高，可他們的實際操作經驗，卻不是那些剛畢業的大學生能夠比擬的。

    哪怕精益工控只招到其中的二十分之一甚至是四十分之一，那也是三五百人的規模。

    對于一家現代化企業來說，這些人完全可以滿足普通用工需求。

    至于高端人才需求，顧城市完全可以和各大理科院校達成戰略合作協議。

    以市政府的名義，提供政府兜底的優惠條件，聘請碩士博士甚至更高幾倍的專家到顧城市落戶。

    只要你來，我保證你的工資收入。

    別的地方你能收入三十萬，我給你三十五萬，不，四十萬，你來不來？

    企業給你二十五萬？

    沒問題，政府給你十五萬，有政府兜底你怕什么？

    還不來？

    好，只要你來，政府就給你上戶口。

    除了戶口，政府還給你分房子，給你配車，甚至給你找對象。

    將來，你生的孩子，政府免費負責入托入學。

    只要你為顧城市的發展做出應有的貢獻，政府全部兜底！

    這樣的政策拿出來，能夠吸引多少人才來顧城落戶，工作？

    不敢想！

    再比如，政府優惠措施，變的地方兩免三減半。

    沒問題，我們顧城也可以這樣做，而且，土地招拍掛的掛牌費，政府返你百分之二十。

    別的地方三通一平，五通一平。

    我顧城做到九通一平，而且紅線外全免費。

    怎么樣，這條件有沒有誠意？

    幸虧方玉良心理素質好，但即使這樣，他也感到自己起了一身雞皮疙瘩。

    甚至，拿著這幾頁紙的資料都是顫抖的。

    不得不承認，秦志遠這個二十三歲的小年輕，給他開了一扇從來未曾打開過的窗。

    他感覺，自己確實撿到寶了。

    其實，方玉良把資料給秦志遠看，目的不止一個。

    一是想要考校一下秦志遠的思維和邏輯能力，想聽聽他對這個項目的意見建議。

    雖然有司馬長川在后面支持，方玉良仍然感覺項目落地顧城，連百分之一的希望都沒有。

    還有一重意思，是對秦志遠的考驗。

    正像秦志遠猜測的那樣，方玉良其實還沒有完全相信他。

    一個八字還沒一撇的事兒，外面就能傳的沸沸揚揚。

    那么，秦志遠拿到了項目資料，外面的傳言會不會更“貼近事實”呢？
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