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    這一次，精英們要在那里度過半個月時間，唐旺、唐科會兩邊跑，不可能天天跟著培訓，何玲玲帶著何小七參加，這段時間會住在酒店。

    留守在匯融創投的，主要是馮堅、姚琴、戴恩林、吳邦、吳超等，他們是公司的高層管理人員，不需要參加訓練。

    因為這次的訓練，主要是針對營銷部，他們去不去影響不大。

    作為老板，唐科肯定要出席開幕儀式，為精英們加油打氣，提出工作要求。

    所有參訓人員加后勤工作人員，共有差不多四十人，第一天開幕式嘛，很多不需要參加中高層都來了。

    輪到唐科講話時，他直接按下桌子上的麥克風開開關，然后掃視全場。

    “恭喜參加訓練的三十六位精英，你們有幸被選上參加咱們融匯創投的精英訓練營！當年我做客戶經理的時候，就一直盼著有機會參加精英訓練營。”

    “很遺憾，沒有這個機會！”

    “精英訓練營，是提升咱們個人素質，以及專業能力的機會，我希望大家把它當做重要的課程來對待，不要懷著敷衍塞責，拉稀擺帶的態度來混時間。”

    “同時，我也會要求培訓部做好考勤，訓練打分，以及成績測評，對優秀者給予獎勵。當然，對于不合格者也會有響應的懲罰和鞭策。”

    “處罰不是目的，我們的目的是讓大家盡快成長起來，可以獨當一面。匯融創投發展很快，而且還會不斷發展壯大，公司需要大量的優秀人才，管理人才，以及愿意跟隨著公司去征服星辰和大海的人才。”

    “我希望，我們的優秀人才都能從你們中間選拔，不需要從外面招聘和空降。”

    “……”

    唐科說，助貸行業看似簡單，但是里面又包含著深奧的學問，不僅是貸款的專業知識，還有溝通的效率與技巧，人心的揣摩與掌控，主要大家不斷迭代知識。

    在學中做，在做中學。

    理論聯系實際，用知識去指導實踐，在通過實踐來檢驗認知，相輔相成，才能不斷的更新和成長。

    即使是唐科本人，甚至接下來要給大家上課的專家老師，也不敢說自己已經學得通透，不再需要提升。

    因此，大家一定要懷著謙虛的心態，放空自己去學習。

    整個過程，唐科沒有用任何講話稿，但是他說得一氣呵成，抑揚頓挫，鏗鏘有力，讓參會者熱血沸騰。

    這是唐科現在的基本水準，不管什么場合，面對什么觀眾，依舊能夠鎮定自若，談笑風生，指點江山。

    當然，講話的基本綱領和內容，他是私下羅列過的，再結合一些講話的技巧，就能起到非常好的效果。

    其他人熟悉唐科，見識過他偶爾的激勵和演講，除了興奮和激動之外，并沒有其他的想法。
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