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    自從唐旺入職以后，唐科的工作壓力突然變得很輕松。

    他毫不藏私，把渠道部那一套全部交給堂哥，方便后者分管業務。還有，唐科更是把匯融創投的經營思路，管理理念，以及最近的一些所得所感，徹徹底底的跟唐旺分享，而且還進行很多探討。

    并不是唐科以前藏私，而是每個人有資金的方式和方法，唐旺的能力足夠擔任業務總監，不需要他操心。

    今時不同往日。

    現在唐旺要站在公司管理者的層面上看待問題，那就有更高的要求。再說兄弟兩人共事，一起管理公司，思想和觀念的一致性特別重要。

    唐科不要求唐旺與自己完全同頻，但是在公司目標計劃，管理思路和發展觀念上，他們需要保持高度一致。

    心往一處想，力往一處使，其力量和作用才會事半功倍。

    想要打造出一支鐵軍，必須有幾個可以背靠背，把后方交給對方的兄弟。唐科有那個想法，也在朝它的方向努力。

    唐旺離開恒域金服，照例也帶走好幾個老鄉，順便又從其他公司招攬來十幾個老同事，把匯融創投的事業部又增加兩個，一個是事業五部，另一個是事業七部。

    事業五部，按照唐科承諾過的計劃，讓何玲玲提前擔任總監。

    她最近的業績表現不錯，很快適應節奏以后，便把多年售樓的經驗融入實戰，個人業績也是蹭蹭猛漲。

    唐科讓何玲玲當總監，基本上可以服眾，沒有人敢說閑話。

    另外的事業七部總監，則由唐旺的一個老同事秦衛東擔任，此人做助貸時間長，也做過一段時間背包客，手上的渠道比較多，路子也比較廣。

    唐旺招攬他的之前，曾經猶豫過，但是唐科說沒關系，不管秦衛東的過去如何，只要他能夠帶團隊，那就可以用。

    大不了，慎用嘛。

    在總監的任用方面，唐科也參照恒域金服，要求每一位總監入職以后，必須在未來半年以內，扣掉總金額五萬元的工資，作為總監管理保證金。

    一旦該總監出現違背原則的問題，公司有權沒收保證金，予以辭退處理。

    嚴重者，甚至可能吃官司。

    慈不掌兵，義不掌財。

    唐科奮斗一兩年時間，對很多東西已經看得比較透徹，尤其是在恒域金服那個大家庭，讓他領悟到很多東西。
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