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    四位總監里面，吳邦做事平穩，馮堅相對比平庸，個人能力欠缺一點，姚琴的執行力最強。

    論靈性，戴恩林第一。

    在恒域金服的時候，戴恩林的總業績總比另外三人強一丟丟。想不到換一個身份以后，戴恩林帶領的團隊反而不如吳邦等，這讓他很郁悶。

    接受不了，也想不通。

    因此，才有戴恩林的單獨匯報，并負荊請罪，他覺得自己孤獨了唐科。

    唐科告訴他，問題不在于不努力，也不在乎個人能力不行，而是身份轉變不夠快，沒有深入研究匯融創投的文化。

    吳邦、馮堅、姚琴之所以快速發展，因為他們比戴恩林更加善于復制唐科的模式，進入匯融創投不久，就開始仿造唐科，在手下物色合適的小組長，讓他們參與管理部門，從而把自己的時間騰出來。

    有更多時間，他們可以學習唐科的新東西，接待和談判客戶，或者保證雷打不動的新增電話撥打量。

    戴恩林則不同，他有點過分迷戀過去的角色和身份，一個人管理著十多個人，每天忙得焦頭爛額，甚至有時候唐科需要協助，他都騰不出手。

    相當于他沒有進步！

    這是最致命的問題，戴恩林陷入唐科暫時的泥潭中，每天慢慢忙忙碌碌，一個人在二部即當爹又當媽，其他客戶經理都是巨嬰，什么事情都要推給他。

    再看其他部門總監，他們手下有小組長，那些小組長是通過觀察選拔上來的，能力肯定比普通客戶經理強一些，反應也快一些，由他們組織同事們完成平時的基礎工作，總監就有很多時間去成長何和學習。

    這一切，唐科是看在眼里的。

    他之所以遲遲不提，主要是想讓戴恩林接收失敗，親眼看到自己和其他三位同等級總監們的差距。

    一言以蔽之。

    戴恩林還是年輕嫩了一點，如果他更成熟一些，自然會注意到吳邦等人的不一樣。

    該說不說，他還是飄了！

    唐科沒有用“飄”這個字，是對他的保護和關愛。實話講，唐科偶爾也會來飄，每次取得一點點進步，總有一種莫名的滿足感和驕傲感，覺得老子天下第一。

    反反復復摔打幾次以后，他才改過來，上次宇跟著潘靜雯去赴宴，看過馬太太、王太太、張藝，以及滿屋子隨便一個拉出來否能碾壓他的富婆們，唐科才明白自己有多渺小，與真正的富人有多大差距。

    說句不客氣的話，唐科認為自己還不如富婆們收下某些小白臉。
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