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    “不信你們看看王志宗，正式入職第四天，一萬塊錢現(xiàn)金紅包到手，另外還有團隊的首單，以及個人的破蛋紅包，兩個是可以重疊領(lǐng)取的哦。”

    “當然，還有幾位小伙伴也收到紅包了，你們是不是很高興？”

    收到紅包的客戶經(jīng)理很開心，異口同聲的大聲回答，“是！”

    聲音很震撼。

    唐科很滿意。

    恒域金服是唐科最好的老師，李清“抓亮點，樹典型”的作風，讓他學(xué)得入木三分，借助王志宗回款超過50萬的機會，花一萬塊錢就把客戶經(jīng)理們砸暈。

    原來，老板真的是一言不合就發(fā)錢吶！

    經(jīng)過這件事以后，連續(xù)有一段時間有老鄉(xiāng)直接打電話，或者七彎八拐托人聯(lián)系唐科，想來匯融創(chuàng)投上班。.

    唐科委婉拒絕，表示人差不多夠，等規(guī)模再需要擴大的時候，一定請大家來。

    實際上，匯融創(chuàng)投每天還在市場上不斷招聘新人，培訓(xùn)部也沒有空著。

    為什么唐科這么做？

    他在開內(nèi)勤和總監(jiān)會議上說過，暫時停止招聘家鄉(xiāng)的人，因為第一波招聘到的人，是信得過他們，并經(jīng)過面試的。

    現(xiàn)在才想來的，多半是沒面試過，或者面試通過以后猶豫不決，拖著不愿意跟大家伙來鵬城的。

    看到有人真的開單，他們又想來。

    對不起，我們不要！

    其實還有一個更深次的原因，唐科覺得匯融創(chuàng)投的人員比例不太合理，其一是桐城的老鄉(xiāng)太多，其他人多少有一點被排斥的感覺。其二，男生太多，女生的比例明顯很低，特別是營銷部。

    戴恩林帶來的二十八個人，硬是沒有一個女生，比例嚴重失調(diào)。

    打電銷，其實女生更具優(yōu)勢。

    那是不掙的事實！

    在恒域金服，排行榜前二十名里面，女生可以占道百分之六七十。

    唐科曾私下打聽過，按照全員計算的話，女生開單的比例，更是高達百分之七十以上！

    關(guān)鍵是，恒域金服的女生總體還是少于男生的。

    可見女生的優(yōu)勢有多大。
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