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    文字和基本設計都有。

    背景顏色，以紅色為止，上面有匯融創投的標志，有開單者個人的頭像，還有開單日期，以及相關文字。

    隨后，吳超把喜報發進匯融創投的工作微信群，成功把其他小伙伴炸出來。

    “這是什么！”

    “不是說，辦公室還沒裝修嗎？”

    “牛逼的人。”

    “……”

    當前，匯融創投的人員分成好幾波，唐科和吳超算一波，主要負責渠道拓展、客戶開發，還有辦公室裝修。

    第二波，在瑞明科技實習。

    他們主要是后勤部門的人員，算是正式入職的，只不過還沒有辦公室，當在瑞明科技熟悉環境。

    同時，可以做一些匯融創投的事。

    第三波，還在恒域金服。

    他們主要以吳邦、馮堅、姚琴為主，他們主要負責匯融創投的業務團隊，其他人唐科暫時不打算挖。

    馮堅、姚琴已經跟唐科面談過，非常樂意跟著他干，目前和吳邦正在申請離職，需要一點交接工作時間。

    還有第四波，就是戴恩林在老家操練的那幫“唐家軍”，全部實做業務的。

    據說，現在隊伍已經增加到28人，大壩村有18人參加日常培訓，其他村報名進來，并通過戴恩林面試的，有十個人。

    業務人員，只有吳邦、戴恩林、馮堅和姚琴被拉進匯融創投企業群里，其他客戶經理還沒有入住，暫且不能進來。

    但是，戴恩林懂得利用這張海報。

    他直接從群里打開，笑著對大家伙說，“看！辦公室還沒有裝修好，唐總就在外面開單了！600萬線下融資額度，回款90多萬，非常牛逼！”

    “如果是你們拿到這一單，意味著第一個月過后，下個月就能晉升至少三星客戶經理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工資？有人知道嗎？”

    “來來來，大家都把手機計算器打開，算一算假如你是一個新員工，第一個月的業績就達到90萬元，按照百分之三十計算，你的工資收入是多少？”

    唐科他們結合恒域金服的特點，經過商量，終于確定好薪酬體系設計。

    第一個月，是入職保護期，有3000的無責任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客戶經理的業績再高，也要等第二個月才開始評星級，增加業務提點。

    戴恩林很會來事，直接用唐科的業績來考大家，以此增加新人的代入感。

    ……


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