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    “我不想回寢室。”

    何彤彤的聲音很細，緊張的手指一直抓著衣角，她的目光堅定，絲毫不躲避望著自己的唐科。

    唐科有點懵。

    顯然，這不是他設計好的劇本。

    在唐科眼里，何彤彤就是溫室里的小花，嬌艷卻需要呵護。

    顯然，他低估了女孩。

    何彤彤不知道自己從哪里來的勇氣，居然說出那樣的話，而且還勇敢的盯著眼前陽光帥氣而干凈的男生。

    她心想，我可能是瘋了！

    唐科笑一笑，“你確定自己已經做好準備了嗎？”

    “嗯嗯……反正我不想回去。”何彤彤有些緊張，但是態度堅決。

    “好吧。”

    唐科看著眼前的女孩，頗有點像他平日招聘的時候，那些對金融助貸一無所知，沒有電話銷售經歷，卻又急于成功，堅決要求辦理入職手續的新客戶經理。

    從某種程度來說，培訓一個毫無經驗的新人，難度和成本要比培養有工作經驗的職業人困難得多。

    工作難度高，遇到的阻礙多。

    幫助這樣的小白，你必須有耐心，有方法，有技巧，從始至終，循循善誘，用語言和行動喚起她的信任。

    必要的時候，還得用點蠻力，快、狠、準占領著她的全部，包括思想和行動。

    作為新人，她會猶豫，會緊張，會不安，哪怕決定一心一意跟著你去打天下，但是她的本能反應，還會偶爾排斥你。

    你必須征服她，讓她按照你的思路辦事，遵從你的意志。

    實話講，唐科是不喜歡帶新人的。

    作為電銷職場老司機，他更喜歡上路就可以一路馳騁的熟手客戶經理，她們輕車熟路，不需要太多太多磨合。

    因為有經驗，她們明白做事規則，遇到困難的時候，不會哭哭啼啼，也不會緊張兮兮，不管遇到多大的難題，她們也能夠談笑風生，從容面對。

    哪怕在本行業混不下去，隨時可能面對被淘汰，被拋棄的可能，她也不會心生埋怨，最多收拾收拾心情，再找另一家。

    職場小白則不一樣。

    因為你是第一個開發她潛能的人，給過她太深刻的第一印象，她的職業認知，甚至行為習慣全來自于你的調教，所以她總覺得是你的人，你要為她負責。

    混職場，等于混江湖。
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