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    同事們主動給予唐科熱烈的掌聲，唐科點點頭，表示感謝。

    繼續道：“收入方面，相信大家也看到到了，粗略估計有一千萬多一點。說實話，那是我在圖紙以前，想都不敢想的！”

    “甚至，我一輩子都沒有想過，自己會在不到二十歲的年齡，輕輕松松掙到那么一大筆錢。”

    “然而，我在恒域金服做到了！”

    “所以兄弟姐妹們，公司的平臺是不是很好？”

    “好！！！”

    不知是誰說的，臺下又響起熱烈的掌聲，一個個激動得手掌都拍紅了。

    等掌聲平息，唐科繼續說，“看來，大家都很想掙錢，嗯……同時我也覺得，自己好像有點像搞傳銷的，總是宣傳今年掙到多少多少錢。”

    哈哈哈～～

    眾人又笑。

    唐科道：“不過，我說的是千真萬確，沒有欺騙大家。不出意外的話，不到一周時間咱們公司就要開元旦晚會，也是2022年的業績表彰大會，你們會看到我的收入情況公布。”

    恒域金服有這個傳統，目的就是為了刺激大家的積極性。

    唐科把氛圍搞起來之后，開始講課，主要是圍繞新人的基本功，分享他的一些經驗和方法。

    雖然準備走，唐科也沒有過分拙藏，該分享的東西，他還是會分享出來。

    至于更高層次的認知問題，唐科沒有做過多交流，說是給新人培訓，就得有新人培訓的樣子，分享一些實在的干貨，更有利用新人成長。

    更深刻的東西，加錢都不一定講！

    大家把唐科的話當成金科玉律，不少同事都在做筆記，有人直接打開手機錄音，放在桌子上，滿滿一桌。

    唐科講完流程和經驗，又進入互動式提問環節，讓同事們問，他回答。

    這個環節最具有針對性，大家最喜歡，一個個搶著舉手，想問出心中的問題，百分之九十都是圍繞銷售的。

    唐科基本上知無不言。

    然而，也有一些特殊的同事，盡是問一些私人問題。

    有一位女生站起來，直接問道：“唐總，你在恒域金服有很多緋聞，都是跟各部門的美女些傳出來的，你是怎么想的？”
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