第(3/3)頁

    既然是pk，那當然是要帶彩的，每個部門pk金額五千塊錢，以平均回款計算輸贏，至于誰出這筆錢，領導不管，反正從總監手上收。

    公司不要求總監向下收，也不禁止，有些部門直接平均分，而有些部門是總監直接承擔。

    唐旺選擇自己承擔。

    恒域金服的pk，有個喊話環節，也叫放狠話環節，每個部門要來一個人上臺喊話，唐旺讓唐科上。

    沒辦法，他為人老實，有些話說不出口而唐科不一樣，敢說也敢懟。

    八部先上。

    徐林盛說話的聲音不大，很淡定，但是口氣不小，“很感謝十六部的兄弟姐妹們，為我們準備了七月份的下午茶，七月正熱，適合喝茶。”

    言外之意，十六部死定了。

    他還真不是吹牛，八部是老牌精英團隊，底子雄厚，十六部剛剛重組一個月，雖然五月份狗屎運爆發，拿下團隊和個人銷冠，可是絕大部分客戶經理剛入職不久，缺少沉淀。

    徐林盛有理由相信，唐旺他們六月份不可能再那么走運。

    再說，即使唐科大爆發，八部這個月還是沒有被甩開，總體業績才落后不到十萬塊錢，咬得比較緊。

    若是算平均業績，十六部超過得多一些，因為八部人員多，現在有二十六人，其中八個是新人，拉低了平均值。

    即使如此，他們的勝算也很大，畢竟老客戶經理多，兩個帶一個，都能把業績拉上去，再看十六部，唐旺、唐科兩兄弟一個要帶七八個！若不爆發，那就死定了。

    難怪徐林盛如此篤定。

    唐科也不是吃素的，他第七組pk里面最后一個喊話的人，時間很充裕，不慌不忙的拿過話筒，輕輕試試聲音。

    然后，慢條斯理的說道：“作為新團隊、新員工，我們很榮幸能向八部學習，也很榮幸為各位客戶經理貢獻七月份的下午茶。不過，十六部風水還不錯，運氣也不差，萬一六月份又爆發一下下，還請徐總，以及八部的精英們不要見怪！”

    “七月酷熱，下午茶太涼，八部的老大哥們小心冰塊硌牙。十六部的兄弟姐妹們，你們說是不是？”

    十六部的弟兄很給力，立馬回應：“是！狼行千里，不畏艱難，挑戰自我，超越極限，加油！”

    ……


    第(3/3)頁