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    可能是受譚永波合作成功的影響，今天找唐科的合作的人特別多，才半天時間，唐科就收到了8個合作客戶資料。

    另外，他也沒忘記打新增電話。

    上午幾個小時，唐科陸續撥打新增客戶一百八十度多通，有效意向客戶7位，其中6位成功加了微信。

    算上那8個合作客戶，唐科整整新增15位意向客戶，效率相當驚人。

    量變引起質變。

    經過反復的電銷磨練，如今唐科的話術已經非常專業，他不再像新人一樣，要先在筆記本上編輯好開場白，產品介紹，以及各種問題的處理，可以不需要任何設計和準備，隨時隨地跟客戶打電話。

    在通話中，根據客戶的語氣語調，以及反饋的內容進行調整，中間不會中斷和卡頓，流暢得很。

    那就是專業。

    同期入職的很多同學，現在還是沒辦法脫稿，有時候還會被客戶問得啞口無言。

    但是，唐科不會。

    李清曾經說過，唐科的話術已經超過很多老客戶經理，并不是吹捧。

    甚至，坐在他不遠處的駱冰，偶爾還會請他配合打電話。

    老客戶經理相信一點，有些客戶是有性別歧視，或者有性格孤僻的，他們會莫名其妙的不喜歡某種類型的客戶，也會不問緣由的喜歡某個客戶經理。

    簡而言之，不同氣場的人，只能預約到不容的客戶。

    所以，有時候跟進某個客戶進入死胡同后，他們就會換一個人跟進。或者，當他們給客戶多個方案均沒有反應，就會請其他人配合，以其他公司的名義打給客戶，以便了解客戶的真實需求。

    如果客戶見誰都聊，或者有什么新要求那正好補充他們的客戶意向表；如果客戶不好根據，誰都沒辦法打動，那說明客戶是安全的。

    大家都搞不動客戶，只能再想想其他辦法，再度跟進。

    中午快下班的時候，行政部發出通知，要求公司上月的前二十名客戶經理，今天下班統一在會議室集中，統一參加老板宴請的榮譽宴。

    具體地點，到會議室再通知。

    九部這邊，只有唐科和許婧進入前20名，唐科是銷冠，許莉排名第17名。

    許莉作為總監，自然是要赴約的，那是每位總監特有的權利，不管業績好壞，都能陪同老板一起，和前二十位銷售精英吃飯。

    換個角度，那也是檢驗總監們的日子，若是下屬有多人參加榮譽宴，那也算是總監的榮譽宴。

    反之，則是打臉宴。

    許莉第一個月負責九部（原十部），能有兩位下屬殺入前二十，其中唐科還虎口拔牙，奪得的當月銷售冠軍，當是總監中最靚的那顆星星。

    那還不止——
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