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    “呃，好吧。”

    唐科還是決定聽堂哥的。他知道，唐旺有多年工作經驗，閱歷也比自己豐富，更加了解職場和人性。

    少報點就少報點，就當這份計劃是自己私下定的目標吧。

    想明白以后，唐科又另外制定了一份2022年度目標計劃表，把平均回款降到18萬，很符合恒域金服的普通水平。

    收假第一天上班。

    恒域金服的氣氛特別好，經過三天的修身養息，一個個精神飽滿。

    當然，也有少數人看上去比上班還累。

    唐科依舊感覺到，公司的人員還是那么熱情，好像所有人都認識他似的，有事沒事總有人友好的主動打招呼。

    連一向視他為仇寇的陳志強，也朝他點頭微笑。

    真是太陽從西邊出來了！

    回到十部，唐科先把桌子上的衛生打掃一遍，經過三天閑置，桌面上多少有點灰塵，用棉毛巾擦拭過后，毛巾上面明顯有一層厚厚的灰。

    既然早到，索性把整個部門的活都一起干了吧。唐旺也幫著一起干，兩兄弟齊心協力。

    唐旺邊忙活邊說：“不出意外的話，今天就要大調整了，整個上午都有得忙，還不知道咱們部門的辦公室會不會動呢。”

    “是啊，至少咱們會少四個人。”唐科已經知道，趙佳麗去上任，會帶走一直跟著她的任明軍，王小軍則要帶走馮業林。

    許婧告訴唐科，簡總表態過，新任總監是否帶走手底下的客戶經理，公司一概不做要求，由原部門總監和對方商量。

    有的部門團隊長晉升總監，會帶走好幾個，甚至是原來所轄的所有人。

    但是，十部情況特殊，加上趙佳麗和王小軍平時也沒有親自招聘到自己的人，下屬全靠公司配備，所以許莉只是讓他們各自帶走一個職員。

    若是唐旺，估計至少帶走兩人。

    唐科和于歡歡。

    突然增加那么多部門，很多新總監缺人，意味著恒域金服的人事部又要加大力度招聘了。

    電銷本來就是高淘汰率的行業，人事部從來沒有停止過招聘。這一次，公司還倡導讓各部門總監也親自招聘。

    招聘很簡單，去人才網注冊個會員然后廣撒網，發布的廣告都是那種挑戰年薪百萬，福利高待遇好，對文憑沒有什么要求的職務要求。

    通常而言，還是會有人投遞簡歷的。

    增員的渠道越廣，人員越多，那進入恒域金服的人員越多，對公司有利。不管合不合適，先忽悠過來應聘再說。

    副總李清說過，電銷的招聘就像保險公司，部門總監要想把自己的一畝三分地經營好，第一要務就是不斷增員，利用大數法則人海戰術進行轟炸，讓市場自動淘汰掉那些不合適做銷售的人。

    另外，就是培訓。

    培訓的前提，也得有人啊。
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