第(1/3)頁

    加上封羽虹這筆資金，唐科單月回款金額達到224.16萬元，創下恒域金服歷史新高，成為月度回款最高的人。

    入職三個月，創下銷售記錄。

    這個速度，不得不讓人刮目相看！

    恒域金服的企業微信群，又是一陣鬼哭狼嚎，以及拍馬屁的聲音。

    對此，唐科已有免疫力。

    老板簡寧辦公室。

    李清正在匯報情況，“本月回款突破1600萬了，前十名有四個人突破百萬，其中唐科224.16萬突破歷史記錄。”

    “唐科？哪位據說很厲害的新客戶經理？”簡老板說著，遞給李清一支煙。

    “就是他，那小伙子不錯。”

    簡總點頭，“確實，三個月就能破恒域金服銷售記錄，是個人才啊。等這個月結束，我找他談談。”

    21世紀最缺的是什么？

    人才啊！

    十八歲的銷售人才，簡老板肯定珍惜。雖然一個月的銷售業績不代表什么，但唐科的表現是有目共睹的，224.16萬元的業績，并沒有那么好做。

    這個數據，至少證明唐科成長很快。

    全靠幸運的話，拿不到那么高業績。一單兩單是運氣，但是唐科連開那么多單，就不能只算踩到狗屎那么簡單。

    李清還說了，唐科手上還握著三位大客戶，準備一月份再走流程。

    因此，簡老板打算好好跟小伙子談談，看小伙子值不值得重點培養。

    如果行，必須培養好。

    助貸行業沒什么壁壘，經過前些年的磨練，恒域金服已經成長到一定規模。當然，因為制度問題，導致一些老員工離職創業，無形中培養了不少對手。

    做企業就是這樣，你自己培養起來的人才留不住，極有可能成為對手。

    簡老板有經驗教訓。

    李清見老板專心抽煙，又小心翼翼的問道：“這個月的獎金該……”

    獎金發多少，有時老板說了算，有時直接按照比例來，具體還是看當月的總產值，賺得多，就多發一些。

    賺得少的話，自然少發。

    十二月成績斐然，李清需要先請示老板才能確定。

    “嗯，我先考慮考慮，反正還有幾天才發獎勵，不著急。”

    ……

    時間過得很快，轉眼快過完12月31日，2021年即將成為過往。

    這一夜，恒域金服沒有加班。

    明天就是元旦節，公司還有節目表演，行政部發出通知，要求所有參加節目的人上午來公司彩排，其他同事只需下午兩點之前到即可，其他不做要求。
    第(1/3)頁