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    輕則扣工資。

    這次會議的性質(zhì)，相當于一次吹風會，讓各部門總監(jiān)、團隊長把新制度宣傳出去，到2022年正式執(zhí)行。

    其實，就是過兩三天的事兒。

    散會后，許莉和唐旺并肩走出公司，準備去找唐科和許婧匯合。

    兩天以后，他們兩人還是搭檔，而趙佳麗和王小軍會榮升總監(jiān)，分到其他部門。

    唐旺之所以沒有走，是因為裴總找他聊過，希望他暫時不著急競聘總監(jiān)，先配合許莉管理好事業(yè)十部，未來隨時有機會。

    恒域金服改成五十個部門，除以前二十幾個總監(jiān)比較有經(jīng)驗，有近一半是新晉升上去的，裴總認為他們不可能人人都能勝任新工作。

    不出意外，有些人會被淘汰。

    那時，才是唐旺的機會。

    唐旺接受裴總安排，決定配個許莉把十部管理好。

    許莉說：“這次新任命，力度有點喲。據(jù)說，有些新人也參加競聘，而且還競聘上了。若是你也競聘，應該也能上。”

    一直以來，她覺得愧對唐旺。

    唐旺笑著說：“許總，其實我一直換位思考，假如是我當十部總監(jiān)，到底能不能把工作做好？答案是不行。”

    “不是在吹捧你，我從你身上學到了很多東西，包括在臨危之際接手十部，很快就能穩(wěn)住陣腳，并激勵員工積極性，讓我們十部如獲新生，一般人做不到。”

    “光憑這點，我都要向你學習。”

    許莉笑哈哈的拍拍唐旺的手，“唐哥，看你把我說得那么好，弄得我差點飄了！咱們十部能有今天，你占一半功勞。”

    “真心話，沒有唐科很空而出，咱們還是在公司排不上號。業(yè)績就是尊嚴啊！唐科一百多萬回款，就是咱們部門的尊嚴。”

    “裴總找你談話，請你留下來和我一起支撐住十部，原因也在于次。只要你走，唐科肯定跟著你，十部是不是能夠繼續(xù)生存下去，那還是個未知數(shù)。”

    “唐哥，我可以保證一點，趙佳麗和王小軍離開，我最多給他們帶走一個人，而明年你去當總監(jiān)的話，你可以直接帶走所有你引進的人，比如唐科和于歡歡。”

    許莉是個爽快人，喜歡直來直往。

    唐旺了解她，也不含糊，直接點頭答應，也算兩人之間的一個約定。

    許莉有行業(yè)經(jīng)驗，在其他公司也帶過團隊，只要撐到過年以后，她不愁找不到人。前幾天開部門會議，她就透露過，年后將有一位大神級客戶經(jīng)理進入十部，對方就是沖著她而來的。

    老熟人！

    據(jù)傳那位大神，曾經(jīng)是某全國p公司的全國年度銷冠，具有資深行業(yè)經(jīng)驗，在生二胎之前還開過助貸公司。

    后來為生二胎，直接把公司轉(zhuǎn)讓給朋友，回家生娃去了。
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