第(2/3)頁

    舊時老友，一起窮過也一起富過，兩人也算過命交情。

    私底下，偶爾還喜歡拿過去來調侃。m..

    如李清所說，簡木匠的稱呼早就成為歷史，現在的簡寧是開著賓利，住著大別墅的貸款公司老總。

    兩人聊著聊著，又回到工作。

    簡寧：“對了，是不是有個新人叫唐科，業績做得還不錯。”

    李清點頭，“是的，他是這個月最有希望奪得個人銷冠的。目前回款159.2萬，但手里還有一筆抵押貸，明天應該能出來。不過，他遇上九部和駱冰，估計有點懸。”

    “九部霸占太多銷冠了，如果能夠打破平衡，應該更好。”簡寧彈著煙灰，淡淡的說道。

    “是啊！不過，有林盛在那里罩著，那些老客戶經理應該不會有事，畢竟他們都敬林盛三分。”

    李清知道，簡寧擔心老員工走人，但是又希望新員工盡快成長。

    徐林盛是簡寧的表弟，算自己人，控制九部他是放心的。

    可是，大家都知道長期一個部門獨大的局面，對恒域金服并不是很好，日積月累下去，有可能造成其他部門的萎靡。

    簡寧是希望更多人站起來。

    同時，又不能傷害九部那幫老客戶經理的利益。為了留住他們，簡寧特意批準，給某些老員工超五星級待遇，讓他們享受底薪，而且可以領百分之六十服務費。

    那是很多人都不知道的。

    那件事，牽涉到恒域金服曾經的大動蕩，知道的只有享受待遇那些，以及某些公司高管。

    后來進公司的人，自然無從知曉。

    簡寧又問：“你覺得唐科怎么樣？能不能培養出來？”

    李清知無不言，“小伙子品質還不錯，就是不知道業務能力是不是會持續提升，需要進一步考察。畢竟，一兩個月做得好，不代表長期都做得好。”

    只有持續穩定的業績，才能說明個人具備了相應的能力。

    而且，業績好也不能代表團隊管理能力好，九部某些客戶經理，其實就是從總監崗位上退回去的。

    見老朋友不說話，李清又繼續說，“不過，我倒覺得唐科的堂哥不錯，他叫唐旺，是唐科的主管，也是入職介紹人。”

    “唐旺能力一般，但是工作態度很端正，人也老實，不像某些總監那么花里胡哨，心眼多。”

    簡寧笑笑：“只要態度端正，可以培養。這次競聘，我也感覺某些團隊長管理能力不足，也明顯有人品質不行。但是沒辦法，做業務都是這樣，咱們只能揚長避短，同時加強監管。”

    “是啊！”
    第(2/3)頁