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    不管怎么滴，唐科還是有點小小的驕傲，恒域金服六百號員工，能夠在入職第三個月就創(chuàng)造月度回款119萬回款的，真不多。

    這個數(shù)據(jù)，若是在淡季，百分之百拿到冠軍，絕對毋庸置疑。

    唐科不算幸運，忘記競爭很激烈。

    事業(yè)十部飽餐一頓之后，還來不嘮嘮嗑，晚上加班的時間就到了。

    恒域金服不強制加班，但是公司的企業(yè)文化，以及各個團隊的字典里，滿滿都是“加班”二字。

    現(xiàn)實就是那么卷！

    每個部門都加班，你部門不加班試試？若團隊回款保持領先則罷，但凡排在后面你試一試？

    總監(jiān)們都不敢懈怠。

    即使事業(yè)十部在十二月團隊業(yè)績排名第四，許莉還是不敢輕易放口，讓大家少加班，早點回去。

    企業(yè)文化就是這樣，明面不要求加班，但是業(yè)績的壓力逼你不得不加班。

    唐科不喜歡加班。

    他比較崇尚講究效率，即以效率贏得市場，贏得業(yè)績。

    但是，他人微言輕。

    截止到目前，唐科最好的成績也僅僅是暫時排名月度第一，真不足以在恒域金服驕傲。

    因此，他同樣無法擺脫加班厄運。

    按照許莉的法則，誰的月度回款超過本人指定的月度目標，是可以不加班的。

    這話要是擱在許莉身上，那還好。

    畢竟她每個月的要求不高，超過五萬回款就成。只要回款夠五萬，那么她就能夠享受到42的業(yè)績提成，至少有兩萬一的工資收入。

    唐科的勁使得有點大，不過半月回款八十九萬，目前有一百一十多萬，那領導肯定不可能能放過他。

    許莉希望他爭取月度銷冠。

    裴總希望他保持住，二十樓長期霸占銷冠的記錄。

    前十排行榜上的其他成員，則是虎視眈眈，希望取而代之，成為當月的銷冠。

    12月還剩十來天。

    不管是外部還是內部，皆對唐科產生巨大的壓力。內部希望他再接再厲，一鼓作氣拿下本月銷冠殊榮，而其他部門則希望干掉他，取而代之。

    內憂外患。

    唐科的壓力也很大。

    這就好比一個小小跑龍?zhí)椎慕巧蝗槐煌频街鹘堑奈恢茫鞣絼萘Σ┺闹拢屗煌浦挥勺灾鞯那斑M。

    不行也得行！

    因此，唐科最近加班的時間很多，每日跟著唐旺的節(jié)奏，唐旺回家他也回家，唐旺下班走人，他一樣跟著。
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