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    二百萬額度。

    先息后本4.3厘月息，支付成本17.04萬元，很多客戶可以接受。

    比如楊總。

    拿到一百多萬現金走人，客戶非常高興，并且還熱情洋溢的表示，以后一定幫唐科介紹客戶。

    原本，在內心譴責陳經理和許莉的唐科，感覺少了一些愧疚。

    畢竟，付費融資這事，屬于周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怪不得誰。

    事業三部總監韋明星說得對，只要你敢要，那客戶就敢給。

    有些客戶為了度過眼前難關，真的不顧成本和代價！

    對他們而言，犧牲某一筆生意的利息，換取渡過一次難關，即使代價大一些，那也是可以接受的。

    所謂提前收取利息，不過是客戶和服務機構之間達成默契的遮羞布。你不說破，我也不言語。

    真正不明所以的，應該不多。

    開始，唐科并不知道這個道理，曾經對收取利息差的行為感到愧疚，甚至覺得自己在助紂為虐。

    但身邊的人告訴他，收高費只是一種生存手段，對客戶來說并不傷及根本。況且，公司為他們提供的融資，或許可以讓客戶創造更多利潤。

    人不狠，站不穩。

    唐科消化很久，才慢慢說服自己。.

    即使今天，他看到周經理收楊總那么多利息差，心里依舊不太舒服，想一想17.04萬回款里面，差不多有百分之五十屬于自己所有，他又釋然了。

    人都是這樣。

    嘴上很排斥，身體很享受。

    一次賺八萬多的工資，還是挺香的。

    當天下午，恒域金服銷售排行榜再次變更，唐科以106萬元的業績獨占鰲頭，跟在后面的二、三名，分別是68.2萬的趙世軒，以及55萬的駱冰。

    其他七個名次里，老客戶經理占五個，有兩位是入職不到半年的新人。

    排行榜前十，三位是新員工。

    在銷售領導們的刻意宣傳之下，各部門干勁十足。

    “誰說新員工不能當銷冠，月底最后一個，唐科極有可能打破事業九部的神話。”

    “唐科真牛，不出意外就是本月銷冠。”

    “入職三個月，月薪破五十萬，還有什么行業能創造這樣的奇跡。”

    “唐科威武，打破九部的壟斷神話。”

    “奇跡永遠存在，只要你堅持打電話，沒準你就是下一個唐科。”

    “……”

    各部門的激勵不一樣，但目的都是刺激員工積極性，讓他們向唐科看齊。
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