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    “不會吧？公司承諾，將為新上任的營銷總監匹配人員，你資質和閱歷都夠，為什么不申請競聘總監？”唐科很不理解。

    客觀的說，在事業十部最具備競聘總監資質的就是他，趙佳麗和王小軍都差一點。

    然而，唐旺還是堅持不申請，“我還是要先沉淀一下，不著急去競聘。”

    “裴總都說了，這次競聘是最好的時機，你不申請的話，估計半年以內很難有機會競聘了。”唐科十分不解。

    畢竟，公司會給各部門總監機會，一旦上任以后，即使業績再差也會給他們一些時間和機會來證明自己。

    通常情況下，半年內不會大換血。

    面對唐科的逼問，唐旺苦笑道：“跟你有個底吧，記得出去別亂說。我這次不選擇競聘，就是裴總和許總找我溝通過的！”

    我艸！！

    “什么情況？”唐科一臉懵逼。

    恒域金服不是倡導公平競爭嗎？為什么裴總會這么做？

    唐科怎么都想不明白。

    最終，還是唐旺坦白了一切。

    原來，裴總私底下找到唐旺，希望他暫時不要參加這次競聘，理由很簡單，因為唐旺小組的業績穩定，從長遠來看，唐科、唐旺和于歡歡的業績比較不錯，其他成員也偶爾開單。

    可以說，唐旺小組就是事業十部的支柱，即使新來的許莉也要仰仗唐旺才能支撐起十部的業績。

    尤其是唐科，幾乎算十部半壁江山。

    如果唐旺競聘總監，那他肯定可以帶走自己增員的唐科和于歡歡，也就意味著十部根基不穩。

    最近一年，十部幾乎沒有穩定過，假如這次把中堅力量抽走，那么它有可能繼續保持擺爛狀態，在公司會產生不良影響。

    于是，裴總私下約談唐旺，希望他支持許莉工作，讓她平安渡過代理總監考察期把十部支撐起來。

    許莉私下也找過唐旺，希望他幫助自己半年時間，期間她會努力增員，把新團隊組建起來。

    “日，還有這操作！”

    唐科第一次遇到這種職場潛規則，覺得太不可思議。

    “正常操作而已，裴總既然這么要求我，那她以后必然對我有所回報的。”唐旺輕笑道。

    “什么回報？”

    “裴總告訴我，雖然短時間內有很多總監上去，突然增加很多部門，但是她相信半年內會刷下一批。到時候，她會直接推薦我。”

    唐旺繼續說：“我自己也分析過，與其這次競聘上崗，不如等下下一次機會。這次我不上去，一方面是給裴總和許總面子，另一方面也是給自己一個機會。”

    “什么機會？我不明白。”唐科很疑惑。

    ……


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