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    兩人正悄悄聊著，新人培訓室又進來了幾位新人，陳柳青老師收下他們的簡歷，簡單聊了幾句以后，便站身來，讓那幾位新人找地方那剛坐下。

    待眾人坐定，她才拍拍手吸引大家的注意力，說道：“大家好，歡迎各位入職恒域金服，我是公司教育學院的陳柳青老師，專門負責新人培訓課程管理的。”

    “未來一周以內，我將帶領大家熟悉恒域的企業文化，學習公司制度管理，以及一些行為禮儀和工作上的專業基礎知識。”

    “在這單七天之內，要求任何人不得請假，如果有事必須請假，一天以內可以找我，我看情況批假，一天以上需要找教育學院院長，也就是我的頭頂上午張小健老師和人事部楊總監。”

    “當然，如果有人連續三天以上沒有參加培訓，那對不起，您不能從這里順利畢業，只能跟著新一班的同事繼續學習七天……”

    陳柳青像竹筒倒豆一般，一股腦把學習的流程、內容和相關要求說完一遍，再問大家有沒有問題。

    有問題，可以問。

    如果沒有問題，那就必須服從老師安排，或者退出。

    陳柳青老師還規定，這七天是需要考核的，公司隨時隨地會觀察大家的表現，也會設計一些專業知識考題，最后還要做一場電銷話術演練。

    話術演練占考核成績的百分之六十，考試成績占二十，平時的表現和考勤占另外百分之二十。

    綜合成績不足六十分的人，一般有兩個選擇，繼續學習直到成績合格，或者放棄學習，自動淘汰，不能進入恒域金服上班。

    當然，公司目的是招人，而不是考核和為難求職者。

    用陳柳青老師的話說，只要不是很笨，或者個人行為舉止有問題，不服從安排不認真培訓的人，多半是可以通過的。

    說完，老師給每個人發了一個小筆記本，以及一支圓珠筆。

    為了方便新員工提交資料，上午不需要做任何培訓，陳柳青老師讓大家輪流上臺做兩分鐘的自我介紹，包括但不限于姓名、籍貫、過去的經歷、愛好和特長，以及來恒域金服的目的，關鍵是要讓讓大家記住自己。

    整個新人班27個人，年紀最大的有42歲，最小的有18歲，也就是唐科。

    有的人有很好的銷售經驗，上臺把自己介紹得非常清楚，讓人一下子記住了特點，也有人比較靦腆，唐科都沒聽明白他是干啥的。

    說到興趣愛好方面，幾乎人人都不一樣，五花八門都有，有人喜歡烹飪，有人喜歡看書。

    更多人喜歡游戲。

    相對而言，大家來恒域金服的目的就比較統一，含蓄一點的人說自己是追求個人發展的，直白一點的人表示為了搞錢。
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