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    郭婷果然問得很簡單，只要求他把身份證以及畢業證照片發給他。

    然后，又把他帶到另一間辦公室里，介紹給另外一個女同事，對方看起來三十歲出頭，一身職業西裝，看起來比郭婷更有氣場，也更有女人味。

    郭婷介紹道：“這是我們人事部楊總監。楊總，這是第十事業部唐旺主管引進的新人唐科，您面試一下吧。”

    楊總拿著唐科的簡歷，大致看了一會兒，才說道：“唐科是吧？”

    “是的，楊總好。”

    唐科從對方西裝上的胸針可以看到，她叫楊思雨，人事部總監。

    楊思雨微笑著說，“不用緊張，我就是簡單和你交流一下，你是唐旺主管介紹進來的，應該知道我們主要做的工作，打電銷很辛苦，你做好心里準備了嗎？”

    她的笑容，讓唐科緊張的情緒放松不少，也笑著回答：“唐主管跟我說過的，我有心理準備。”

    “你們是老鄉？”

    “他是我堂哥你。”唐科淡定的說道。唐旺曾經跟他說過，不需要避諱兩人的關系，直接說明就行。

    楊思雨告訴唐科，在恒域金服上班，主要收入是靠業績，而不是底薪。為了扶持新人，公司第一個月會給三千塊錢的無責任底薪，一個月以后，將不再提供任何底薪，只會給高比例的提成。

    如果應聘者接受不了，那也沒有辦法進入試用期。

    那些規矩，唐旺都說過。

    唐科表示全部接受。

    其實，為了幫助唐科，唐旺在來鵬城之前就已經表示過，在本年以內不需要他支付任何住宿費和生活費。

    他的壓力，比很多員工小。

    見唐科沒有異議，楊思雨說道：“行，那小郭你帶唐科去新人培訓室吧，今天就開始培訓，爭取盡快過關下團隊，好吧？”

    “好的。”

    “謝謝楊總。”

    郭婷和唐科異口同聲回答，然后走出總監的辦公室。

    女人事專員又說道：“你加一下我的微信，等試用期合同做好，我會讓你來辦公室簽字，后面有什么問題，你也可以問我。”

    兩人交換微信。

    郭婷把唐科帶到新人培訓室，唐科抬頭看去，只見講臺上站著一位卷發的女生，個子小小的，臀部很性感。

    從側面看，可能是a，應該是這位新人培訓老師唯一的缺憾。

    ……


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