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    這年頭的節奏慢，過年要過很久。

    從小年慢慢開始鋪墊，除夕達到高潮，直至初七余韻纏繞，中間短暫的忙兩天，等到正月十五吃完元宵，這個節才算完事。

    什么996啊，什么加班三倍工資啊，什么節后集體跳槽啊……不講究這些，就踏踏實實過年。

    韓濤已經跳槽了，準時回京上班。

    清晨的空氣帶著一絲冷冽，他熟門熟路的抵達報社大樓，抬頭望了望，大步走了進去，心情完全不同。

    他是在2000年，隨著報社網站籌建入職的員工，當初也是熱情滿滿，結果發現報社根本不重視，且傳統媒體人對互聯網有一種骨子里的排斥。

    如果沒碰上姚司令，自己可能也忍不下去，主動換工作了。

    韓濤來到13層，身心愉悅的走進新寫字間，二百平左右，兩間大屋，一間小屋。本打算將小屋當作老板辦公室，姚司令沒同意，改成了接待室。

    反而在大屋子里添了一個位置，和員工一塊辦公。

    “濤哥早！”

    “哎，來這么早啊？”

    韓濤剛進門，就瞧見那個新招的策劃叫吳軍，正把掃帚放好，顯然剛掃完地。

    “第一天正式上班，怕遲到就來早點。”

    吳軍20出頭，二本畢業，有過一段工作經驗，比劉薇薇老成不少。他帶著少許探究的主動跟韓濤聊天，打聽一些細枝末節。

    剛說了幾句，于佳佳踩著高跟鞋噠噠噠進來，后面跟著工人，搬進來一臺飲水機，外加兩桶水。

    擺放好位置，藍色的水桶倒著往上一懟，汩汩汩，紅燈亮起開始燒水。

    “佳佳姐，新買的飲水機啊？”

    “反正不是你撿的，我得上班去了，回見！”

    于佳佳來去如風，眨眼又沒影了。

    吳軍一頭霧水，問：“濤哥，咱們還有別的辦公室么？”

    “沒啊，她不是正式員工，人家是報社主任。”

    “那那那……”

    “革命需要，以后你就懂了。”

    韓濤把自己的大茶缸子放在桶上，拍了兩下，笑道：“姚司令的行動力就是強，說買就買，這下不用灌暖壺了。”

    咱們現在看飲水機不算什么，可當年就是在2000年初的時候，才全國大范圍推廣開。機關單位、公司、家庭紛紛購買，城里有大大小小的送水站，打個電話就給送水。

    吳軍問了一些情況，反倒愈發好奇。

    因為他剛才偷看過，在另一間大屋子里，整整齊齊碼著十臺電腦，每臺看上去都很貴，還有很漂亮的耳機。

    但公司明明沒這么多人啊，搞不懂是干嘛的。

    陸陸續續的，員工們到齊，共六個人，只有韓濤和劉薇薇是老資格。當姚遠踏進屋子的時候，迎來了齊刷刷的問候。

    “姚司令早！”

    “姚總早！”

    “姚總早！”

    “嗯早！”

    姚遠擺擺手，坐在自己位置上，一邊按開電腦一邊打量。

    首先衛生搞得好，整齊干凈，幾個人精神氣也不錯，老人兒淡定自若，新人略帶緊張，還不時偷瞄自己。

    窗外的京城晨光照進來，勃勃生機。

    哎，這才是創業的樣子啊！

    他也是干勁十足，梳理了一下內容，起身拍拍手，道：“停一會，開個早會。”

    “先歡迎我們新加入的四位伙伴，來自我介紹一下……”

    “吳軍，23歲，策劃，很高興與大家共事。”???.

    “杜春陽，24歲，程序員。”

    “王冠，22歲，策劃，請大家多多指點。”

    “李夢，28歲，財務。”

    兩男兩女，除了于佳佳30掛零，都是20多歲。

    “我們是一個年輕的團隊，年輕代表著激情，火熱，勇往直前，也代表著沖動，盲目，經驗不足。

    sp是個新行業，初上手肯定有不懂的地方，不懂不要緊，但你一定要問，你可以問韓濤，問劉薇薇，或者直接來問我。

    我們的群發用戶已經達到了20萬，俱樂部會員已經超2萬，記住是2萬付費會員，并且是每月付費，我們的退訂率極低，說明用戶黏性非常高……

    今年必定是sp的大爭之年，不知有多少人入局，我們憑借先發優勢，占據了一定資源，但千萬不要大意，穩扎穩打，不斷創新！”

    姚遠講了一番，分配任務，最后問劉薇薇：“面試安排好了么？”

    “今天一共12個人，9點鐘開始。”

    “來了讓她們在大屋等，然后在小屋面試。”

    “好的！”

    公司賬上有110萬，添置設備、外包項目就花了快一半。目前來講，群發仍然是主要營收手段，但姚遠一向喜歡未雨綢繆，早早在考慮新的利潤增長點。

    沒錯，就是碧海銀沙那種類似的，語聊服務！

    他們不會運營，姚遠會啊！
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