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    華國醫(yī)療體制，常規(guī)來說是三級診療制度。

    住院醫(yī)，主治，副主任或者主任，這就是一個正常的治療組。

    主治以上的醫(yī)生坐門診，而住院醫(yī)就是在病房內負責和協助上級醫(yī)生治療患者。

    三天有一次副主任或者主任醫(yī)生來查房，如果發(fā)生意外下級醫(yī)生必須在規(guī)定的時間內上報給上級醫(yī)生。

    所以住院醫(yī)生，主治醫(yī)生，副主任醫(yī)生，主任醫(yī)生都不是行政職務，而是職業(yè)職稱。

    而科室主任，則是行政職務，同時一般都是科室內的學術帶頭人。

    好多醫(yī)生，被稱呼為高年資主治，或者高年資住院醫(yī)。

    五年一次職稱考試，考試過關但未必能被應聘。

    特別是在大型醫(yī)院，人多編制少，往往好多人都要考副高了，才會被聘為主治。

    也只有這種人才能稱呼高年資XX醫(yī)生。

    在地區(qū)醫(yī)院，這種競爭也有，但相對在主治層面沒有那么多壓力，往往壓力都集中在副主任和主任這一個級別上。

    物以稀為貴，所以你考試過關了，未必能被聘上，怎么才能聘呢，大家手術都差不多，你做的未必比我好。

    這個時候論文的重要性就體現出來了，在一個地區(qū)，醫(yī)療系統的高級職稱每年都是有數的，所以當大家都在混弄衛(wèi)生系統的時候，就是按資排輩論口齒。

    可茶素如同黑馬一樣，論文砰砰砰的往外冒，而且還是篇篇都不是江湖小期刊，都是發(fā)表在A類期刊上，這就讓人接不住了。

    鳥市的幾個省級醫(yī)院里有的醫(yī)生就不愿意了，年年窩頭就那么多，茶素這是要包圓啊。

    特別是一些學術上不去，只能輪著來的醫(yī)生，心里冒泡般的著急啊。

    眼看馬上自己都能到正高了，結果茶素醫(yī)院不聲不響的下了黑手了。

    他們生氣啊，你為什么早不發(fā)表晚不發(fā)表，非要輪到我了，你開始發(fā)表了，這不是欺負人嗎？

    職稱晚一年，影響很多東西，比如收入，比如名氣，比如機會，晚一步，步步晚，這里不同于學校，還給你機會讓你去追趕。

    職場除非有好爹，不然晚一步，且等著吧。

    弄不好，過兩年當年一起進醫(yī)院的，你就得喊人家主任！

    所以，當茶素醫(yī)院開始出成績的時候，大家都不習慣了，羊群里出來個駱駝啊，這下大家傻眼了，怎么辦，干他！

    有些人就是這樣，自己不行，就盼著別人也不行，自己吃不上飯，看見鄰居吃大米飯，他就尋思怎么去把對方的煙筒給堵上。

    他不光不愿意別人努力，還用自己在行業(yè)內的年級千方百計的組織別人去發(fā)展。

    在自己醫(yī)院，比如年輕的醫(yī)生改進個縫合方式，弄個治療數據收集。

    他就是人家不務正業(yè)，還用相當嚴肅的語氣告誡年輕人，不要好高騖遠，先把他的本事學全了再說。

    這幫人還不少，當年的小將后來混的大學，熬在單位內，有時候一個單位要是有陰陽怪氣的說法，去查一查，絕對跑不掉這些人，要不就是始發(fā)者，要不就是推波助瀾的。
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