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    上級領導的獎勵緊跟著也來了。這種情況不給獎勵真的會讓人寒心的。一個集體，特別是這種團體合作的集體，很少會分出一個一等二等，因為大家都是出力了，而且特別是一個單位，分出類別，不利于以后的發展。因為這就是集體。

    人均獎金一千元！給市醫院特發一個金屬獎牌。

    獎勵大會上，老楊沒有出席，雖然流感沒有把他放到，可高強度的工作，把一個快七十歲的古稀老人累到了。病人出院了，老楊拿著厚厚一本病人資料交給歐陽后，就挪著步子回家了，他想睡覺、睡它個昏天暗地！

    獎勵結束后，就是找毛病的時候了，醫療體系，最嚴格的就是自查，這種自查更本談不上什么矯枉過正之說。

    醫療環境的嚴峻，醫院對醫生生怕要求不嚴格而出事。

    醫務處的主任對張凡帶著轉科的小醫生和一眾呼吸科的護士，嚴肅的說道：“哪里錯了！一個一個的自己談！醫生先說?！?br>
    大家望了望張凡，張凡不得不絞盡腦汁的去想錯誤。哪個時刻，最好的辦法是什么呢？張凡事后也沒有想明白！

    “我應該及時站在八床的正面，背對著他去操作，把他的目光擋住。”沒有辦法，這是張凡能找到唯一的一個不足了！

    一個接著一個說自己的不足！這就是醫療行業，一個嚴峻而嚴謹的行業，算委屈嗎，不，一點都不算，因為經驗其實就是這么一點一點積累的！

    一戰成名，連花清瘟！華國老祖宗的東西不是垃圾！是我們自己不爭氣而已！


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