第(1/3)頁 領(lǐng)導(dǎo)說了很多,當(dāng)然了,也不能讓領(lǐng)導(dǎo)一個人唱獨角戲,這玩意得互動。 領(lǐng)導(dǎo)講完,茶素老二就笑著讓張凡也談?wù)効捶ê拖敕? 在座的心里都清楚,張凡的想法很簡單,要反悔吃干抹凈不認賬!但規(guī)矩就是規(guī)矩,私底下可以胡鬧撒潑不認賬,甚至電話里面懟的主管衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)生活不能自理,這都可以,可在這種有領(lǐng)導(dǎo)參與,嚴(yán)肅的會議中,就不能撒潑了。 歐陽給張凡支招了,這里這種級別的會議,正兒八經(jīng)茶素有發(fā)言權(quán)的只有張凡和任麗,其他人領(lǐng)導(dǎo)不點名,只有聽的份,不管你是院士還是老同志,該有的紀(jì)律一點不能少。 張凡點了點頭,人雖然不多,但還是拿過話筒,沒有遲疑,直接開口,“領(lǐng)導(dǎo)上任伊始,就從百忙之中趕到茶素醫(yī)院視察,我們能感受到領(lǐng)導(dǎo)的殷切期盼。 從領(lǐng)導(dǎo)的重要講話中,我們也能體會到艱巨的責(zé)任要求。 在這里,我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下茶素醫(yī)院的情況,優(yōu)勢,這里簡單說一下,茶素醫(yī)院目前在職一位院士,常駐兩位院士,高峰期可以突破各位數(shù)的院士。 聽著好像人數(shù)很多,好像已經(jīng)追上了首都魔都等一下大醫(yī)院的規(guī)模。 。 其實不然,首先我們目前面對的問題就是怎么讓常駐的院士入職,讓高峰期的院士留下來,這里沒有什么特殊的辦法,只有一個,需要科研項目,需要高等級的科研項目。 談到這里,我們的優(yōu)勢就消失殆盡了。 首先醫(yī)院沒有幾個良好的院內(nèi)循環(huán),雖然有了國際醫(yī)科大,但前三批畢業(yè)生根本無法達到這種要求,等有用的學(xué)生畢業(yè),還需要五到六年,能達到院內(nèi)高等級科研工作者的內(nèi)循環(huán),最少還要十年。 而中間科研力量,我們可以說幾乎是斷層的,院士進醫(yī)院都是帶著本科生開始從頭來的,而我們中間層的科研工作者,幾乎無法從以前的醫(yī)生群體中大量選擇,這里有歷史原因,也有環(huán)境和其他的因素。 現(xiàn)在,我們茶素醫(yī)院面臨的是兩條路,兩條天差地別的路,一,安心等待,等待結(jié)核團體,甲流團體,皮膚移植團體徹底完成相關(guān)試驗后,就地解散。 茶素醫(yī)院當(dāng)初怎么樣,以后也怎么樣。 二,想辦法留下少部分頂級科學(xué)家,留下大部分中間層的科研工作者,三,加大加重基礎(chǔ)教育的投入。 所以,為了達到走上第二條康莊大道,醫(yī)院班子經(jīng)過慎重而科學(xué)的討論后,現(xiàn)借此機會向領(lǐng)導(dǎo)們匯報一下我們不太成熟的想法。 首先依托目前的團隊,形成次生級科研團隊,在重點科研結(jié)束后我們可以無縫連接,讓頂級專家及中間層的科研工作者,無法也不愿離去。 第二,地域沒有優(yōu)勢,我們就用收入來填補,我們計劃成立一個百億計劃,將茶素未來十年甚至二十年的院外收入集中起來,打造出一條護城河,讓其他單位或者集體無法低成本的造成我們的人才流失。 第三,明確科研獎勵……” 一條一條的,張凡一邊說,其實一邊也觀察著新來的領(lǐng)導(dǎo),要是以前,老頭早皺著眉頭和張凡磨牙了。 為什么,就是因為老頭手里也沒幾個大子,可現(xiàn)在不太一樣了,不知道是領(lǐng)導(dǎo)城府深,還是口袋里有貨,一點都沒有異常,靜靜的聽著張凡的匯報,不時的親自做著記錄。 茶素老二聽著張凡的匯報,一臉的狐疑,“這個貨不會是又想著要他的補助吧!” 第(1/3)頁