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    領(lǐng)導(dǎo)說了很多，當(dāng)然了，也不能讓領(lǐng)導(dǎo)一個人唱獨角戲，這玩意得互動。

    領(lǐng)導(dǎo)講完，茶素老二就笑著讓張凡也談?wù)効捶ê拖敕?

    在座的心里都清楚，張凡的想法很簡單，要反悔吃干抹凈不認賬！但規(guī)矩就是規(guī)矩，私底下可以胡鬧撒潑不認賬，甚至電話里面懟的主管衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)生活不能自理，這都可以，可在這種有領(lǐng)導(dǎo)參與，嚴(yán)肅的會議中，就不能撒潑了。

    歐陽給張凡支招了，這里這種級別的會議，正兒八經(jīng)茶素有發(fā)言權(quán)的只有張凡和任麗，其他人領(lǐng)導(dǎo)不點名，只有聽的份，不管你是院士還是老同志，該有的紀(jì)律一點不能少。

    張凡點了點頭，人雖然不多，但還是拿過話筒，沒有遲疑，直接開口，“領(lǐng)導(dǎo)上任伊始，就從百忙之中趕到茶素醫(yī)院視察，我們能感受到領(lǐng)導(dǎo)的殷切期盼。

    從領(lǐng)導(dǎo)的重要講話中，我們也能體會到艱巨的責(zé)任要求。

    在這里，我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下茶素醫(yī)院的情況，優(yōu)勢，這里簡單說一下，茶素醫(yī)院目前在職一位院士，常駐兩位院士，高峰期可以突破各位數(shù)的院士。

    聽著好像人數(shù)很多，好像已經(jīng)追上了首都魔都等一下大醫(yī)院的規(guī)模。

    。

    其實不然，首先我們目前面對的問題就是怎么讓常駐的院士入職，讓高峰期的院士留下來，這里沒有什么特殊的辦法，只有一個，需要科研項目，需要高等級的科研項目。

    談到這里，我們的優(yōu)勢就消失殆盡了。

    首先醫(yī)院沒有幾個良好的院內(nèi)循環(huán)，雖然有了國際醫(yī)科大，但前三批畢業(yè)生根本無法達到這種要求，等有用的學(xué)生畢業(yè)，還需要五到六年，能達到院內(nèi)高等級科研工作者的內(nèi)循環(huán)，最少還要十年。

    而中間科研力量，我們可以說幾乎是斷層的，院士進醫(yī)院都是帶著本科生開始從頭來的，而我們中間層的科研工作者，幾乎無法從以前的醫(yī)生群體中大量選擇，這里有歷史原因，也有環(huán)境和其他的因素。

    現(xiàn)在，我們茶素醫(yī)院面臨的是兩條路，兩條天差地別的路，一，安心等待，等待結(jié)核團體，甲流團體，皮膚移植團體徹底完成相關(guān)試驗后，就地解散。

    茶素醫(yī)院當(dāng)初怎么樣，以后也怎么樣。

    二，想辦法留下少部分頂級科學(xué)家，留下大部分中間層的科研工作者，三，加大加重基礎(chǔ)教育的投入。

    所以，為了達到走上第二條康莊大道，醫(yī)院班子經(jīng)過慎重而科學(xué)的討論后，現(xiàn)借此機會向領(lǐng)導(dǎo)們匯報一下我們不太成熟的想法。

    首先依托目前的團隊，形成次生級科研團隊，在重點科研結(jié)束后我們可以無縫連接，讓頂級專家及中間層的科研工作者，無法也不愿離去。

    第二，地域沒有優(yōu)勢，我們就用收入來填補，我們計劃成立一個百億計劃，將茶素未來十年甚至二十年的院外收入集中起來，打造出一條護城河，讓其他單位或者集體無法低成本的造成我們的人才流失。

    第三，明確科研獎勵……”

    一條一條的，張凡一邊說，其實一邊也觀察著新來的領(lǐng)導(dǎo)，要是以前，老頭早皺著眉頭和張凡磨牙了。

    為什么，就是因為老頭手里也沒幾個大子，可現(xiàn)在不太一樣了，不知道是領(lǐng)導(dǎo)城府深，還是口袋里有貨，一點都沒有異常，靜靜的聽著張凡的匯報，不時的親自做著記錄。

    茶素老二聽著張凡的匯報，一臉的狐疑，“這個貨不會是又想著要他的補助吧！”
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