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    朱五這邊還真缺，只不過不是他們以為的那種“缺法”。

    而是他發現，若是他手里有會識字會做算術的人，推薦出去干活會更容易一些，似乎市場上最缺的并不是會干好某件事情的人，而是會干好這件事，但又會識字會做算術。

    你要會這些，稍微調教一下就能當個管事，可要你連這個都不會，那只能矮個子里挑高個子，弄一個能說會道的，勉強夠用。

    而朱五自己呢，就是一個眼觀四方，耳聽八方，又能識字做賬的，因此各大家族的管事都喜歡跟他打交道。

    尤其是他介紹了幾次人，其中總有一個會識字做賬，能夠跟在管事身邊打打下手，給管事跑腿，解決很多事務，更是讓管事歡喜不已。

    他們是大家族的人，不怕這些泥腿子跟自己搶飯碗，但要是有泥腿子能夠幫他們把活給干了，還干得特別漂亮，又有幾個不喜歡呢？

    這些人，都是朱五臨時調教出來的，花了大力氣。

    他調教的時候，也是挑人的，第一，此人年紀不能太大，十幾歲，這樣跟對方談價格時，可以跟對方“半價”；第二，要夠機靈，這樣幫對方跑腿時，才能不誤了對方的事；第三，家里有要弟弟妹妹在朱氏蒙學讀書，且學得不錯，這樣朱五布置作業時，對方才能拿回家去找人幫忙“復習鞏固”。

    要說他們覺得多好，不太可能，也就是朱五在推薦之前都先摸清楚了的，然后有針對性的對選出來的人做了“培訓”，這才成功競爭掉其他對手，被選了進去。

    朱五的這個方法，也就是最初的，已經有了些雛形的“短期培訓”。

    葉瑜然知道的時候，還有些驚訝，沒想到朱五的腦子這么轉，已經知道針對客戶，給自己的雇員做“短期培訓”了。

    只不過，朱五的這個方法才剛剛出現，還不成體系，他也就是抓到一個培訓一個，有點臨時抱佛腳的感覺。

    葉瑜然想了想，把朱五叫了過來，提醒他可以學學朱八妹的“淑女班”。

    “淑女班？”
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