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    作為在一線奮斗多年的外科醫生,曹陽和喬園春遇到趙原這樣的人才，心中難免會引起招攬地想法。

    不過，他倆知道，也就只能想想。

    天華可不是什么三流醫院。

    趙原剛剛冒尖，就被嗅覺靈敏地“老狐貍”常洪波，用兩千萬巨額違約金鎖定了！

    很多人認為大醫院不重視對醫生的培養。

    那是錯誤地！

    醫院會對優秀人才投入更多地資源傾斜。

    至于那些覺得被冷落地醫生，或許該反省一下自己，是否沒有達到標準。

    不管是內科還是外科，中醫還是西醫，好醫生不是被培養出來的。

    從醫學院出來的醫生，由流水線制造出來,僅懂皮毛。

    到了醫院，師傅領進門，修行在個人。

    能否脫穎而出，要看個人的努力以及天賦。

    努力很重要，但天賦更重要。

    即使一些負責的指導醫生在帶住院醫時，也只會定期給題目，到期檢查作業，根據問題指點幾句。

    其余全靠醫生自己去悟。

    低年資住院醫中偶爾也會涌現出鳳毛麟角的英才，但概率非常低。

    每個行業都是如此，技術行業尤為明顯。

    另外,醫生在醫療體系中永遠只是個體。

    需要服從集體的安排。

    為什么很少有醫生敢站出來自己創業開醫院。

    因為醫療這一行，不是一個人能扛得起來的。

    全類目醫生很難得。

    復合型人才更難得。

    你會做手術，不一定會搞理論！

    你會搞理論，不一定會搞研發！

    然而就出了這么一個妖孽！

    趙原似乎能滿足所有醫院對優秀人才的幻想。

    “什么？支架是他自主研發的？”

    曹陽眼中滿是難以置信之色。

    喬園春笑著說，“是啊，我上次見到這個支架,也是大吃一驚。我原本要給他找器械商，不過被他婉拒了。我一直也在關注這個支架的研發進程，目前還沒有量產，處于臨床實驗階段。趙原已經將專利轉給一家器械商，與天華的胸心團隊進行深度合作。有不少患者使用這種支架，效果比想象中要好。”

    曹陽微微頷首，“從術中視頻來看，他整出來的這個支架不僅精巧，而且操作十分便捷，伸展度還有貼合度，都達到了極高的標準，一點也不輸給國外進口支架。”

    喬園春道：“我與天華那邊溝通了一下，希望他們能提供一批這類新支架。他們表示因為沒有量產，所以只能提供少許。”
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