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    但他明顯與眾不同。

    趙原感嘆：“真的很意外！”

    梅英從包里取出四份早已準備好的文件，“文件是在我院定向協議模板基礎上修改的，增加的條款，已經給常院長審閱過了。還請你們重新審核?！?

    常洪波接過一份合同，遞給趙原，輕松說道：“小趙，你也看下合同。這份合同，你們學?？墒歉t院討價還價很久。你有什么需要，現在可以提出來，我們一起商討。”

    趙原第一反應是看違約條款。

    好家伙！

    不看不知道，一看嚇一跳。

    ——“如果甲方違反約定，未經協商，在畢業后加入其他醫院，將承擔違約金兩千萬。”

    常洪波見趙原遲疑，知道他在想什么！

    “違約金是高了一點。不過，我們慎重研究了這個問題。既然你愿意留在天華醫院，其實不存在違約的問題。另外，如果違約金太少，顯得我們對你不夠重視嘛?！?

    趙原暗嘆，常洪波果然適合做行政，

    幾句話下來，不僅心中怨氣全無，反而還隱隱有些舒服了——沒錯，本人值這個價格，必須這么貴！

    “常院長，我才實習了一個月，現在就簽署合同，是否太早了？”趙原輕聲提醒。

    常洪波面帶微笑，“準確來說是26天。按照天華醫院的慣例，本科醫學生至少要實習半年才能簽署協議的。不過，制度要因人而異，規矩視情況改變。你在26天的時間內，做了八十三臺手術，為醫院帶來兩間百級凈化手術間，已經達到一名優秀外科醫生的標準?！?

    趙原知道謝長天多次跟醫院人事科反饋過，想要幫自己提前轉正。

    不過，醫院是有規章制度的，最終折中選擇，與趙原簽署定制版就業協議，如此可以鎖定趙原，免得人才流水。

    “受國家制定的人事聘用制度所限，我們暫時沒法跟你簽訂正式的聘用合同。但，這份定向就業協議建立在醫院和學校多年良好的合作關系上，與正式的人事合同沒有區別?！背：椴ㄒ娳w原不說話，耐心解釋。

    梅英朝常洪波笑了笑，“讓趙同學仔細看看合同，做決定吧！”

    梅英從事學生畢業工作多年，處理過很多學生畢業事宜。

    但今天的經歷，在她的工作生涯絕無僅有。

    醫院和學校關于學生就業的問題，看似處于平等的位置，但實際上，學校處于劣勢一方。

    湘南醫學院雖然在全國醫學院校名列前茅，但每年全國有大量的醫學生就業。

    學生就業率對學校而言是五年一度的大考。

    尤其像天華醫院這種大醫院，能留院工作的畢業生，實屬鳳毛麟角。
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