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    肖克被辭退，仿佛在大海里丟了一粒沙。

    只濺起了零碎的小浪花，沒有影響科室的正常運作。

    肖克僅僅是一個住院總醫(yī)師，盡管能力很強，但急診外科能取代他的人比比皆是。

    若是任敏、童政這類級別的大醫(yī)生突然離開，才會傷筋動骨。

    肖克的離去讓那些工作三五年的住院醫(yī)們嗅到了機會。

    醫(yī)院崗位是一個蘿卜一個坑，有崗位空缺出來，下面的人才有機會更進一步。

    有資格競聘崗位的住院醫(yī)們都開始卯足了勁頭，。

    趙原與孫良，均對這個位置沒有太多想法。

    一個是還沒入編的實習(xí)生，一個是才轉(zhuǎn)正一年的住院醫(yī)，他們沒有資格競爭此崗位。

    醫(yī)院形似企業(yè)，其實管理架構(gòu)、人事任免，不如企業(yè)那么靈活。

    對于人才的錄用、提拔，是有相關(guān)的規(guī)定，想得到破格提拔，必須要有說服力的表現(xiàn)。

    以趙原為例。

    他為醫(yī)院爭取到了柴氏集團的兩臺百級凈化手術(shù)室，醫(yī)院也沒有辦法讓他直接轉(zhuǎn)正，只是舉辦了一個頗為特殊的就業(yè)協(xié)議簽署儀式而已。

    孫良和劉涓涓一直在討論接下來誰會擔(dān)任住院總，趙原對醫(yī)院同事并不熟悉，所以沒有發(fā)言權(quán)。

    不過，從他們的討論當(dāng)中，趙原大概能了解在眾多住院醫(yī)當(dāng)中，哪些人有背景，哪些人有實力，他們的陣營和立場又是如何。

    趙原已經(jīng)不是初來乍到的萌新。

    當(dāng)時他什么都沒有，將所有的精力都投入在手術(shù)當(dāng)中。

    這個決定目前來看還是正確的。

    他利用自己的優(yōu)勢，獲得了謝長天等人的賞識，也為自己站穩(wěn)腳步，打好了夯實的基礎(chǔ)。

    不過，趙原很理智清醒，距離他的最終目標(biāo)，單憑堆積手術(shù)量，那是不夠的，還得運營人脈。

    肖克的敵視，讓他有了緊迫感。

    雖然肖克被自己擊敗，但很快會有張克、李克、王克出現(xiàn)。

    趙原不懼怕競爭，但要提防有人在暗中突施冷箭，因此需要全方位武裝自己。

    急診室來了一個被毒蛇咬傷的病人，腿部傷口潰爛比較嚴重。

    病人因為疼痛發(fā)出的慘叫聲，引起趙原與孫良的注意，兩人一同來到處置室。
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