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    趙原是最后進會議室的。

    他是故意最后到的。

    如果自己提前入座，后面的人來了，會覺得挺尷尬。

    “趙院長，我們的水凝膠項目已經在期刊上順利發表了，接下來怎么辦？”

    趙原道，“天華醫院也有水凝膠項目，你們可以將這個成果跟那邊對接，后續只要提供技術支持就可以了。醫院那邊會與蠑螈對接好，完成產學研等轉化成果工作。另外，項目到了這個階段，該獎勵得獎勵，具體事宜由徐院長來處理。”

    徐琴如今的職務變化，從院助轉為副院長，分管的工作增加。

    醫學院的風氣發生變化，很多人從科研嘗到了甜頭，以前搞基礎性研究的項目很難變現，只能申報省級或者國家的項目，靠著政策資金勉強生存。

    但現在不一樣了，上面撥款，醫院給支持，真弄出了東西，還幫你做轉化。

    只要做出成績，腰包瞬間就鼓了。

    都說窮酸老師，但醫學院的這些老師真的不窮酸。

    以前靠著跑穴，參加各種會議，搞培訓，掙辛苦錢，但現在埋在手術室做學問，能得到高額回報，所以大家也就憋著一股勁，你能做出成績，我又不比你差，要做出更牛的項目。

    千萬不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心，為了爭一口氣，真的能沉下心。

    所以從學術氣氛來看，在趙原擔任院長之后，醫學院有了天翻地覆的變化。

    等項目過完之后，趙原將博士陸續喊到辦公室溝通。

    博士是醫學院人才庫塔尖的人，尤其是搞醫學方向學術研究的博士，每一個含金量都很高，需要重點栽培。

    趙原計劃將他們每個都培養成畢業能帶課題的人。

    即使不留在天華醫院，出去之后，在其他地方也能站穩腳跟，成為醫院或者高校追逐的人。

    黃罡坐在位置上，面帶微笑，目送博士們進進出出，時不時地記下一些東西。

    盡管博士生由博導來帶，但趙原覺得醫院還是要對這些博士生定期進行一系列集中管理。

    黃罡被博士生們私下稱為“黃霸天”，也就是在趙原面前比較低調，平時動不動就跟他們噴垃圾話。

    趙原聽過有人打小報告，將黃罡噴人的錄音發給自己，當時他也是震驚了。

    沒想到黃師哥說話會那么難聽。

    罵人不帶臟字，而且還各種詆毀別人的智商。
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