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    　　此時辦公室里就剩下了郭懷義和陳樹，談論的問題自然就是公司即將聘任的總經理，又或者是榮盛鋼鐵的總經理，至于擔任那個職務，最終還是取決于陳樹的決定以及對方的能力。

    　　“郭總，有一件事先說清楚了，你是傾向于讓對方做集團總經理，還是接手你的工作擔任榮盛鋼鐵的總經理？”陳樹問道。

    　　“上次我們見面的時候，我特意了解了一下他的工作，從最初的基層技術人員開始，慢慢升任到公司的總經理，沒有能力做不到這個職位。”

    　　“大型公司里面的爾虞我詐太多，尤其是現在并入多個鋼廠之后，他曾調任石家莊總部擔任職務，實在是干的沒勁了。”

    　　“CEO也不過一百多萬年薪，你說他的年薪能夠高到哪里去？而且他還沒有從政的想法，再加上他也五十歲的人了，基本上都是干耗時間，遠不如趁這個機會提前退休。”郭懷義說道。

    　　“也就是說在集團管理上也有不錯的經驗，既然這樣這幾天你就跟他好好接觸一下，薪酬這一塊兒暫時不要提。”

    　　“還有就是定一個時間，咱們先接觸一下，時間你跟他定就行了，到時候咱們去市里吧，順便把苗根紅也叫上。”陳樹說道。

    　　“好的董事長！”郭懷義說道。

    　　“去吧，記得先考慮你是擔任集團總經理還是榮盛鋼鐵的總經理，集團的總經理薪酬和你們現在職務的薪酬差不多，只不過是權利大小的問題。”陳樹說道，郭懷義點頭笑了笑就離開了。

    　　處理完了這邊的事情，陳樹開車返回北京，實際上心里也在惦記黎滄海的軋鋼廠。陳樹有接手的想法，但必須和鋼坯廠同步接手，否則就有可能出現“斷糧”的情況，這可不是陳樹想看到的局面。

    　　當然，如果能夠拿到電爐煉鋼的批文也可以，畢竟那個建設周期短，很快就能夠投產。陳樹打算過兩天就給黎滄海回復，問問他這次出行的收獲，如果有必要的話，確實可以考慮出手。

    　　不過7月6號陳樹給黎滄海打電話的時候，對方已經找到了接手的買家，而且出手很大方，直接把對方手底下的軋線全部打包收購。

    　　不過也跟黎滄海簽訂的了一個框架協議，類似于鋼坯的采購合同，這樣對雙方來說都有利。至于對方軋線怎么使用陳樹沒有細問，畢竟已經轉手了，甚至還有可能涉及到商業機密。

    　　然而這邊掛了電話時間不長，陳樹就接到了郭懷義的電話。
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