第(1/3)頁

    　　看看幾個人的表情，估計肯定是有人心里已經有了判斷，只是還有點不太確定。趙小利看了一眼陳樹，猶豫了一下還是準備開口問了。

    　　董事長肯定了一下大伙兒的能力，又明確了一下大伙兒的責任，然后又分析了一下大伙兒的退路和風險，所以趙小利已經猜到了不少內容。

    　　“董事長，你是不是打算不再管理公司的具體事務，甚至像現在這樣一周開一次會的事情都要取消了？”

    　　“是的！我相信各位的經驗和能力，也相信各位分析和判斷市場的能力，所以才有了這個想法。”

    　　“我最不放心的其實就是榮偉鼎盛，主要是公司新建的，而且也是員工最多的。不過通過這么一年的觀察，郭總的能力還在我預想的水平之上，所以我也就沒有什么可擔心的了。”

    　　“一個企業能夠發展到什么層次，不僅僅是看公司的領導有多大能力，同時還取決于公司對人才重視的程度。”

    　　“說句不恰當的比喻，榮偉鋼鐵賣螺紋鋼槽鋼可能用不到大學生，一樣也能夠把貨給賣了，可是如果客戶帶著來幾個老外，那就只有干瞪眼的份，為什么？水平所限、能力所限。”

    　　“為什么我和唐山鴻通進出口公司的張總去日本時，能夠把他們的老板給說服了？沒有別的，因為我的日語水平能夠折服他，甚至偶爾冒出來的方言我都知道，他們認為我不懂日語，那些小計倆都被我識破了。”

    　　“即便我不再直接管理公司的具體事務，我希望你們時刻不要忘記發現人才，培養人才，只有這樣公司的發展才有希望。榮偉鋼鐵的孟慶梁副總再有兩年就退休，你們有合適的人選么？”

    　　“如果市場不好我再出手收購進來兩個鋼廠，郭總你有主持大局的人選么？貿然讓你們拿出這樣的人才來，恐怕真的很難吧？劉春雨把劉華光調到三榮是很輕松，即便是再設廠他依然有人選可擔大任，我是滿眼的羨慕啊！”

    　　“現在你們知道我這個做老板的無奈了吧？我不擔心你們掙錢多，我是擔心公司發展后繼無力，希望你們能夠多培養幾個像樣的人物。以后我可能不在公司，有什么事情可以隨時跟我打電話。”

    　　“會就開到這里，你們都回去忙吧！”陳樹說完大伙兒都出了公司辦公室，唯獨郭懷義留了下來。

    　　“董事長哪天有空，咱們一起吃個飯，我們一家其實挺感激你的，所以我對象跟我提過好幾次了，這不剛好你過年回來了，讓我再招呼你一聲。”郭懷義說道。
    第(1/3)頁